763
2017-11-08 19:48:10
0
https://social.msdn.microsoft.com/Forums/en-US/d0c22c06-09a0-4e64-ba6d-ea6f4e47d544/gdi-bitmap-to-cbitmap?forum=vcgeneral
혹시 이걸 찾으셨던 건가요?
혹시 이걸 찾으셨던 건가요?
762
2017-11-08 18:40:06
0
위안이 될지는 모르겠지만... http://www.dailyvet.co.kr/news/62372
761
2017-11-08 17:36:52
0
그동안 성실히 예비군 훈련에 참가하다가 처음으로 동원에 미참석한 경우라면 벌금이 그리 많지는 않을텐데요...
1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급권자
2. 「국민기초생활 보장법」에 따른 차상위계층 중 다음 각 목의 대상자
가. 「의료급여법」에 따른 의료급여대상자
나. 「한부모가족 지원법」에 따른 보호대상자
다. 자활사업 참여자
3. 장애인
4. 본인 외에는 가족을 부양할 사람이 없는 사람
5. 불의의 재난으로 피해를 당한 사람
6. 납부의무자 또는 그 동거 가족이 질병이나 중상해로 1개월 이상의 장기 치료를 받아야 하는 경우 그 납부의무자
7. 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 개인회생절차 개시결정자
8. 「고용보험법」에 따른 실업급여수급자
9. 그 밖의 부득이한 사유가 있는 사람
이라면
이러한 것을 증명할 수 있는 서류와 주민등록 등본 등을 가지고 검사의 납부명령일로부터 30일 이내에 관할 검찰청 집행과에
벌과금의 분할납부 또는 납부연기를 신청할 수 있습니다.
760
2017-11-08 16:47:18
0
보다 실질적인 조언이네요^^. 이 밑의 사연(초단시간근로자 계약)도 그렇고 이 건(프리랜서 계약)도 그렇고... 세상에는 여러 함정이 있군요.
759
2017-11-08 16:15:05
0
"지식인 노무사에게 계약서에대한 내용을 적고 받을수 있겠다고 답변받았는데 고용노동부에서 확답을 줄수없다고 해서"
그 누구로부터도 확실한 대답을 듣기는 어려울 것 입니다. 저도 가끔씩 이런 저런 이야기를 합니다만 언제나 적어두고 싶은 것이 있습니다.
"이 내용은 선의로 작성된 개인적인 의견일 뿐이며 실제로 그렇게 된다는 것을 보증하지 않습니다."
이러한 책임부인 고지를 매번 굳이 하지 않는 것은 인터넷에서 조언 하고 듣는 것에 대해 일반적인 암묵적 동의가 있다고 생각하기 때문입니다.
엄밀히 따지면 책임부인 고지를 해야 합니다. 고용노동부의 공무원도 그러합니다. 네이버 지식인의 전문가도 그렇습니다.
"
1.답변은 질문자가 질의한 내용을 기반으로 한 공인노무사의 의견이므로 답변 공인 노무사나 노무법인 또는 노무사 사무소에 법률적 책임이 없음을 알려드립니다.
2.구체적인 사실과 정황 등에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다. 상이한 의견을 모두 수렴하지 않습니다.
3.자세한 사항은 노무법인 또는 노무사사무소를 방문하여 상담을 하시기 바랍니다.
"
공인 노무사(네이버 지식인의 전문가)가 자신의 이름과 소속을 알리면서 답변한 내용은 이러한 한계 안에서 믿을만 하다고 생각합니다.
노무사가 퇴직금을 받을 수 있겠다고 말한 근거는...
"근로자성 판단기준(대법원 2006.12.7, 2004다29736)
근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는
① 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,
② 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지,
③ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지,
④ 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지,
⑤ 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지,
⑥ 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항,
⑦ 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,
⑧ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지
등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다. 다만, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지, 근로소득세를 원천징수하였는지, 사회보장제도에 관하여 근로자로 인정받는지 등의 사정은 사용자가 경제적으로 우월한 지위를 이용하여 임의로 정할 여지가 크기 때문에, 그러한 점들이 인정되지 않는다는 것만으로 근로자성을 쉽게 부정하여서는 안 된다."
여기에 있을 것 입니다.
보다 자세한 사항을 확인하려면 주장하는 내용에 대한 반대 의견도 들어야 할 필요가 있습니다. 그러니 공무원은 "정확한것은 퇴직후 민원을 넣고 삼자대면후에 알수있다"라고 말하는 것 이고요. 저도 퇴직금은 받을 수 있을 것 같습니다. 물론 정확하지 않습니다. "자세한 사항은 노무법인 또는 노무사사무소를 방문하여 상담을 하시기 바랍니다."
그 누구로부터도 확실한 대답을 듣기는 어려울 것 입니다. 저도 가끔씩 이런 저런 이야기를 합니다만 언제나 적어두고 싶은 것이 있습니다.
"이 내용은 선의로 작성된 개인적인 의견일 뿐이며 실제로 그렇게 된다는 것을 보증하지 않습니다."
이러한 책임부인 고지를 매번 굳이 하지 않는 것은 인터넷에서 조언 하고 듣는 것에 대해 일반적인 암묵적 동의가 있다고 생각하기 때문입니다.
엄밀히 따지면 책임부인 고지를 해야 합니다. 고용노동부의 공무원도 그러합니다. 네이버 지식인의 전문가도 그렇습니다.
"
1.답변은 질문자가 질의한 내용을 기반으로 한 공인노무사의 의견이므로 답변 공인 노무사나 노무법인 또는 노무사 사무소에 법률적 책임이 없음을 알려드립니다.
2.구체적인 사실과 정황 등에 따라 법규정 해석 등에 이견이 있을 수 있습니다. 상이한 의견을 모두 수렴하지 않습니다.
3.자세한 사항은 노무법인 또는 노무사사무소를 방문하여 상담을 하시기 바랍니다.
"
공인 노무사(네이버 지식인의 전문가)가 자신의 이름과 소속을 알리면서 답변한 내용은 이러한 한계 안에서 믿을만 하다고 생각합니다.
노무사가 퇴직금을 받을 수 있겠다고 말한 근거는...
"근로자성 판단기준(대법원 2006.12.7, 2004다29736)
근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는
① 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,
② 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지,
③ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지,
④ 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지,
⑤ 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지,
⑥ 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항,
⑦ 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도,
⑧ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지
등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다. 다만, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지, 근로소득세를 원천징수하였는지, 사회보장제도에 관하여 근로자로 인정받는지 등의 사정은 사용자가 경제적으로 우월한 지위를 이용하여 임의로 정할 여지가 크기 때문에, 그러한 점들이 인정되지 않는다는 것만으로 근로자성을 쉽게 부정하여서는 안 된다."
여기에 있을 것 입니다.
보다 자세한 사항을 확인하려면 주장하는 내용에 대한 반대 의견도 들어야 할 필요가 있습니다. 그러니 공무원은 "정확한것은 퇴직후 민원을 넣고 삼자대면후에 알수있다"라고 말하는 것 이고요. 저도 퇴직금은 받을 수 있을 것 같습니다. 물론 정확하지 않습니다. "자세한 사항은 노무법인 또는 노무사사무소를 방문하여 상담을 하시기 바랍니다."
758
2017-11-08 03:10:20
3
가지마세요. 요즘 다른 게시판에서 많은 분들을 도와주고 게시잖아요. 감탄하고 고맙게 생각하고 있답니다.
757
2017-11-08 03:04:31
0
더불어... 선임들은 긴장한 신병의 적응을 돕기위해 얼차려나 구타에 대한 실없는 농담을 하곤 합니다.
농담에는 과장으로 대해주는 것이 정석! 당신의 센스를 뽐낼 또 다른 기회입니다.
선임의 손이 다가오는 순간을 잘 살펴서 실감나는 연기로 푹 쓰러지세요. 선임들이 당신을 대하는 눈빛과 태도가 대번에 달라집니다.
농담에는 과장으로 대해주는 것이 정석! 당신의 센스를 뽐낼 또 다른 기회입니다.
선임의 손이 다가오는 순간을 잘 살펴서 실감나는 연기로 푹 쓰러지세요. 선임들이 당신을 대하는 눈빛과 태도가 대번에 달라집니다.
756
2017-11-08 02:39:53
2
이 상황이 "일시적 필요에 따라 추가 근무"가 발생한 것인지 또는 구조적으로 그렇게 될 수 밖에 없는지도 생각해야 할 것 같습니다.
755
2017-11-08 02:30:38
2
이거... 어렵네요.
"근무일은 매 주 토, 일요일 4시간씩 주 8시간으로 한다." 여기서 주 8시간을 소정근로시간으로 하는 계약을 체결한 것으로 보입니다(주 당 근로시간이 15시간 미만인 "초단시간근로자"). 그리고, "소정근로시간을 제외한 나머지 근로시간이 일시적 필요에 따라 이루어진 경우라면 소정근로시간에서 제외될 수 있다"고 봐야 합니다. 그런데... 추가로 근무한 시간이 미리 근무하기로 정한 시간과 거의 같아져서 거의 두배에 이르는 시간을 근무한 경우네요.
주휴수당과 퇴직금을 지불하지 않기위해 함정을 판 계약인 것 같네요. 음... 계약에 따르면 추가수당을 받을 수 없는 것 같습니다. 이것이 옳은 것인가? 그것은 잘 모르겠습니다. 이 문제는 전문가와 상의해보는 것이 좋겠습니다. http://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
저도 이러한 계약이 옳은 것인가에 대해 대단히 궁금합니다. 혹시 가능하다면 상담 후 결과를 알려주실 수 없을까요?
"근무일은 매 주 토, 일요일 4시간씩 주 8시간으로 한다." 여기서 주 8시간을 소정근로시간으로 하는 계약을 체결한 것으로 보입니다(주 당 근로시간이 15시간 미만인 "초단시간근로자"). 그리고, "소정근로시간을 제외한 나머지 근로시간이 일시적 필요에 따라 이루어진 경우라면 소정근로시간에서 제외될 수 있다"고 봐야 합니다. 그런데... 추가로 근무한 시간이 미리 근무하기로 정한 시간과 거의 같아져서 거의 두배에 이르는 시간을 근무한 경우네요.
주휴수당과 퇴직금을 지불하지 않기위해 함정을 판 계약인 것 같네요. 음... 계약에 따르면 추가수당을 받을 수 없는 것 같습니다. 이것이 옳은 것인가? 그것은 잘 모르겠습니다. 이 문제는 전문가와 상의해보는 것이 좋겠습니다. http://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
저도 이러한 계약이 옳은 것인가에 대해 대단히 궁금합니다. 혹시 가능하다면 상담 후 결과를 알려주실 수 없을까요?
754
2017-11-07 20:54:52
1
C++ 도 마찬가지지만... C 언어에서도 사용하는 방법입니다.
GObject 라는 것을 한번 찾아보세요. 이것이 어떻게 사용되는지 살펴보면 C++ 에 대해서도 재미난 영감을 받을 수 있을 것 같네요.
GObject 라는 것을 한번 찾아보세요. 이것이 어떻게 사용되는지 살펴보면 C++ 에 대해서도 재미난 영감을 받을 수 있을 것 같네요.
753
2017-11-07 17:48:19
0
음... 걱정이 많으시겠네요. 의료게시판 http://www.todayhumor.co.kr/board/list.php?table=medical 에 조언을 구해보는 것이 어떨까 싶네요.