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2017-07-18 10:28:43
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일주일에 15시간 이상, 3일 이상 출근이라는 조건이 있어요. 지각하지 않고, 결근하지 않았을 때 받을 수있는거구요. 결근을 했더라도 결근의 귀착사유가 이용자(사장이나 매니저) 한테 있을 때는 나머지 날에 결근안했다면 그 주에는 받을 수 있습니다.
예를들어서 월 수 금 6시간씩 알바하는데 수요일에 회사 창립기념일이라고 쉬었고 나머지 월요일, 금요일에는 지각 안하고 일했다면 이 주에는 받을 수있다는 얘기에요.