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2017-04-22 12:48:35
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좋은 글 잘 읽었습니다. 저도 이 공약에 대해서 좀 더 자세히 찾아 읽어보았는데 이렇게까지 과열될 문제인지 의문이 들더군요. 북미에서도 gender diversity를 위해서 여성이 corporate board (한국어로는 이사회라고 하나요? 잘 모르겠어서 우선 영어로 써두었습니다) 2018년까지 30%비율로 반영되는 운동이 활발히 진행중이에요. 특별히 시대에 역행하는 공약은 아니라고 생각합니다. 같은 자격을 가지고도 취직은 물론 진급이나 연봉협상에서 불이익을 받는 경우는 지금도 많이 벌어지고있는게 현실이니까요. 그리고 이문제는 어느 한가지 이유를 딱 꼬집어서 해결할수는 없다고 생각해요.... 열심히 그리고 오래 일하고 싶어도 발목을 잡는 일은 참 많지않나요 남자도 여자도.
지금 한국사회에서 경쟁이 워낙 치열하기도 하고 점점 커지는 남녀갈등을 교묘히 이용하는 세력이 분열을 조장한다는 느낌도 들어요. 부디 냉정하게 두루 살펴보시고 사소취대하시길 바랄뿐입니다....