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2017-03-18 09:51:17
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생리휴가 쓰는 여성들은 존나 아프지도 않은데 그냥 놀고싶어서 생리라고 구라치고 휴가쓴다는 건가요? 생리반응은 여성들마다 천차만별이고 심한 사람은 배란통까지도 죽어나게 아픕니다. 한달에 한번씩 그런 고통 겪는 사람들이 하루 휴가쓰는게 그렇게 보기 역겨우세요?
커리어 관리요? 그럼 출산휴가, 육아휴직도 반납해야겠네요. 커리어에 도움 안되니까. 생리휴가나 육아휴직이나 어차피 제도로 마련되어있는거지만 찾아쓸수록 커리어는 깎아먹는 겁니다. 커리어 쌓으려면 다 안해야되는게 맞죠.
내 주위 여자들은 그렇더라.. 일방적인 궁예질하지 마세요. 그렇게 치면 제 주위 여성들은 죄다 열심히 일합니다. 그리고 고용주 입장에선 어찌됐든 여자들보다 남자들 고용하는게 이득이에요. 남자들 육아휴직은 의무적으로 챙겨줄 필요없고, 생리휴가 줄 필요도 없고, 육아로 경력단절되지도 않으니.
그러니 출산휴가 끝나고 가면 책상이 없어지는 여성들이 있고, 아직도 결혼하면 그만두게 하는 회사도 있습니다. 21세가 대한민국에서요.
이런 면에서 여성들의 고용은 아직도 남성들에 비해 불리합니다. 무슨 대기업,초등학교,공기업만 보고 여자들이 꿀빤다고 생각하는건가요?
그러니 여성들의 고용에 어드밴티지라도 줘서 고용률을 높이겠다는 정책이 나오는거죠. 그것도 못하겠다? 역차별이다?
여성고용정책마저도 빼액대면서 역차별이라고 외치는거 보면 기도 안찹니다.
그럼 여성을 아예 고용하질 말든가요. 효율성만 놓고 봤을때 여성은 영원히 남성들에 비해서 떨어집니다. 생리->출산->육아의 사이클때문에요.
효율성 따지려면 남자들만 고용하라 그러세요. 그리고 맞벌이 못해서 가정경제 어려워지고 애도 못낳아 출산율 떨어져 나라 망하면 그것도 감당하시든가.