328
2016-01-27 16:48:26
55
누구 손해긴요;;; 매번 새로 신입 교육하는 사용자 손해죠...
1년 마다 옮겨서 믿을 수 없는 사람? 사용자 입장에선 충분히 그렇게 생각할 수 있습니다. 이직 많이 한 노동자가 그걸 고려 안했을까요?
그럼에도 불구하고 이직 많이한 노동자 뽑는 사용자는 바보일까요? 그래도 쓸만한 무언가가 있으니까 연봉 올려서 대려갔겠죠.
다른 사람의 직업관에 감놔라 배놔라 하지마세요. 이직한 사람이 손해봤다고 손해보전해줄 것도 아니시면서...
국내 IT기업들 근속년수가 뭐 얼마나 된다고... IMF 전 처럼 평생직장 시대 끝난지가 언젠데.
1년 마다 옮겨서 믿을 수 없는 사람? 사용자 입장에선 충분히 그렇게 생각할 수 있습니다. 이직 많이 한 노동자가 그걸 고려 안했을까요?
그럼에도 불구하고 이직 많이한 노동자 뽑는 사용자는 바보일까요? 그래도 쓸만한 무언가가 있으니까 연봉 올려서 대려갔겠죠.
다른 사람의 직업관에 감놔라 배놔라 하지마세요. 이직한 사람이 손해봤다고 손해보전해줄 것도 아니시면서...
국내 IT기업들 근속년수가 뭐 얼마나 된다고... IMF 전 처럼 평생직장 시대 끝난지가 언젠데.
327
2016-01-27 16:29:40
53
정말 답답하시네요. 그 사람이 좋은 곳으로 가던 더 나쁜 곳으로 가던 그건 그 사람의 자유입니다...
좋은 회사 나쁜 회사의 평가도 컴패셔니스트님의 주관적인 기준일 뿐이고.
그 나간 웹디의 목표가 연봉을 매년 200씩 올리는 거였나보죠.
이직하는 자유에 대해 본인의 잣대로 그 사람의 인성과 직업관을 평가하지 마세요.
그리고 연봉은 현실입니다. 현실적인 문제가 생기면 옮길 수 있고요... 아는 형님이 직원들이 1년 마다 나가는 바람에 새로 뽑느라 힘들다고 하시면
컴패셔니스트님은 도무지 1년 마다 사람이 나가버리는 회사에 대해선 아무런 의심이 안드나요?
'아 그 형님 참 좋은 분인데 왜 웹디들이 자꾸 나가는지... 요즘 애들은 근성이 없어... ' 이런 마인드는 설마 아니시겠죠?
좋은 회사 나쁜 회사의 평가도 컴패셔니스트님의 주관적인 기준일 뿐이고.
그 나간 웹디의 목표가 연봉을 매년 200씩 올리는 거였나보죠.
이직하는 자유에 대해 본인의 잣대로 그 사람의 인성과 직업관을 평가하지 마세요.
그리고 연봉은 현실입니다. 현실적인 문제가 생기면 옮길 수 있고요... 아는 형님이 직원들이 1년 마다 나가는 바람에 새로 뽑느라 힘들다고 하시면
컴패셔니스트님은 도무지 1년 마다 사람이 나가버리는 회사에 대해선 아무런 의심이 안드나요?
'아 그 형님 참 좋은 분인데 왜 웹디들이 자꾸 나가는지... 요즘 애들은 근성이 없어... ' 이런 마인드는 설마 아니시겠죠?
326
2016-01-27 16:13:42
46
1년 단위로 옮기는 것보다 실력을 쌓는다는 말도 어불성설인게... 둘은 상관 없습니다. 실력 돼니까 1년마다 옮길 수 있었겠죠?
이직한 사람은 자기 갈 곳이 있으니까 갔겠죠. 어디에 입사하든, 대책없이 나가든, 그 사람이 가진 헌법에서 보장한 직업선택의 자유입니다.
나간 사람 뒤에서 투덜대면서 정신승리해봤자 그 사람 안돌아옵니다. -_-
자꾸 웹디들이 1년마다 나간다면 ㅎㅎ 그 회사가 나쁜 직장이니까 좋은 직장으로 이직해간거겠죠.
결국엔 나간 사람들을 탓하는 것 보다 좋은 회사를 만드는게 해결책 아닐까요?
이직한 사람은 자기 갈 곳이 있으니까 갔겠죠. 어디에 입사하든, 대책없이 나가든, 그 사람이 가진 헌법에서 보장한 직업선택의 자유입니다.
나간 사람 뒤에서 투덜대면서 정신승리해봤자 그 사람 안돌아옵니다. -_-
자꾸 웹디들이 1년마다 나간다면 ㅎㅎ 그 회사가 나쁜 직장이니까 좋은 직장으로 이직해간거겠죠.
결국엔 나간 사람들을 탓하는 것 보다 좋은 회사를 만드는게 해결책 아닐까요?
325
2016-01-27 15:58:39
89
1년마다 연봉올리러 이직하는건 그 사람 '자유' 죠.
그리고 학원 몇달로 신입 웹디 배출되면 그 사람 쓰면 되지 왜 연봉 높여달라는 기존 인력을 씁니까. 서로 기분 상하게 ㅎㅎ
또 경력은 숙련도고 경쟁력입니다. 당연히 경력 높으면 연봉 올라가고... 경력만 많은데 능력 안되면 알아서 연봉 자기가 깎습니다. 사용자가 왈가왈부할 사안도 아니고...
무엇보다 너무 모르는게 2~3년차가 왠만한거 다 하면 2~3년차 계속 쓰면 됩니다. 연봉 높여달라는 5년차가 나가는데 ' 너 딴데 가도 다 똑같아. 너 맞춰줄 수 있는 회사 없어' 할 필요 없습니다. 자기가 갈 곳 없으면 알아서 깎고요 ㅎㅎ 나가는 사람은 맞춰주는 곳 있으니까 가는 겁니다.
그리고 자기 듣기 싫은 소리한다고 전부 웹디자이너라고 생각하는 밴댕이 같은 속 좀 버리시길 ;;
그리고 학원 몇달로 신입 웹디 배출되면 그 사람 쓰면 되지 왜 연봉 높여달라는 기존 인력을 씁니까. 서로 기분 상하게 ㅎㅎ
또 경력은 숙련도고 경쟁력입니다. 당연히 경력 높으면 연봉 올라가고... 경력만 많은데 능력 안되면 알아서 연봉 자기가 깎습니다. 사용자가 왈가왈부할 사안도 아니고...
무엇보다 너무 모르는게 2~3년차가 왠만한거 다 하면 2~3년차 계속 쓰면 됩니다. 연봉 높여달라는 5년차가 나가는데 ' 너 딴데 가도 다 똑같아. 너 맞춰줄 수 있는 회사 없어' 할 필요 없습니다. 자기가 갈 곳 없으면 알아서 깎고요 ㅎㅎ 나가는 사람은 맞춰주는 곳 있으니까 가는 겁니다.
그리고 자기 듣기 싫은 소리한다고 전부 웹디자이너라고 생각하는 밴댕이 같은 속 좀 버리시길 ;;
324
2016-01-27 15:01:36
70
하물며 동물도 풀이 많은 쪽으로 이주하는데 사람이 왜 연봉 높은 곳으로 이직하면 눈총을 주는지...
연봉 높여 이직하는 거 싫어하는 현상은 능력없어서 부러운 사람과 돈 주기 싫은데 고급노동력을 착취하고 싶은 사용자의 욕심 밖에는 설명할 수 없음...
연봉 높여 이직하는 거 싫어하는 현상은 능력없어서 부러운 사람과 돈 주기 싫은데 고급노동력을 착취하고 싶은 사용자의 욕심 밖에는 설명할 수 없음...
321
2016-01-26 15:15:18
17
저 매맞는 가정부의 울음소리조차 가증스럽다.
320
2016-01-26 14:44:21
0
저 왜 갑자기 반대가 6개나 달렸는지 궁금한데... 내용 무슨 문제있나요?
전 단지 연예인 광희에게 기성세대의 틀에 끼어드는 젊은이들을 투영했을 뿐인데...
전 단지 연예인 광희에게 기성세대의 틀에 끼어드는 젊은이들을 투영했을 뿐인데...
