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2018-02-08 07:02:31
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최저임금 인상 찬성합니다.
단, 경영자 입장에서는 최저임금 인상시 직접비 월급 + 간접비(4대 보험 법인부담금, 시간외 수당, 퇴직적립금, 파견관리료 등) 부담이 커져서 부담이 될수도 있을 것 같아요.
단순 월급 인상분 외에 간접비 지출이 크니..순수익이 높았던 갑질 회사를 제외하고 빠듯하게 순수익을 내는 중소 회사는 힘들 수 있죠.
그리고 사실 이렇게 쥐꼬리만큼 올려줘두 대부분 사람 심리가 아 더 열심히 해야겠다가 아니라 워낙에 조금받았었으니 이건 당연하다란 맘이 크겠죠..
그럼 매출 증대는 없고 인건비는 오르고..
임금인상에 대한 기대치는 매년 증가할것이고...
시장논리에 따라 또는 기업이 자사 가치관 공유와 직원 동기부여를 어떻게 하느냐에 따라 망하던가 흥하던가 하겠죠.
자기 입장만 내세우는 노사대립이 아니라 노사상생과 투명한 실적및 가치관, 목표 공유란 정도를 걷는게 가장 바람직해 보이고 그 과정 중에 정부 중재나 지원이 필요하면 분별있게 지원함 좋을 것 같습니다.