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2017-04-23 09:35:51
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채용에서 할당문제점 뿐만 아니라 윗 공약을 보면 참 문제가 많습니다.
간단히 반박을 해보면,
0. 임금 차이는 업무강도, 근속연수, 전공, 숙련등 여러 가진 요인에서 비롯됨.
이런 고려 없이 알수 없는 근거로 정한 획일적인 임금 산정은 오히려 임금 역차별 우려.
0. 주거문제는 남녀 공통으로 힘든 부분임.
0. 능력과 노력이 아닌 단지 특정 성별이라는 이유로 공직자 50퍼센트 비율이란 것은 오히려 여성비하 정책으로 보여짐.
대한민국 여성이 결코 무능하지 않음.
얼마든지 노력과 능력으로 장교, 부사관, 특전사, 국회의원, 대통령 다 잘 할 수 있는 게 대한민국임.
또, 국민은 성별이 여성인 공직자가 아니라 유능하고 노력하는 공직자가 필요함.
0. 폭력근절과 안전한 나라가 여성에게만 필요한것은 아님.
0. 여성부는 남녀 역차별의 상징적인 존재. 특정 성별의 특권만을 위한 조직은 점차 줄여야 함.
문제점.
1. 소통의 부재
지난 달 남윤인순 문재인 캠프 영입 이후, 큰 비판이 있었지만 지금까지 어떤 소통이 이루어졌나요?
그리고 지금의 결과는 뭔가요?
2. 페미니즘은 여성우월정책임. 이것 자체가 또 다른 적폐입니다.
차별이 아닌 건전한 경쟁을 하는 사회를 지향해야 합니다.
장차관 비율을 50퍼센트 할당이라는데 뭐 할 말이 없네요.
성별이 여성인 장관이 아니라 능력있고 헌신적인 장관을 국민이 원할텐데요.