1864
2018-04-12 19:25:59
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취업담당겸 업체대표 입니다
제조업인데 저희같은경우 무조건 경력 5년이상 10년이상으로 뽑는데
(그만큼 일이 복잡합니다)
회사 내규에 따른다는말 자주쓰긴 합니다
울회사 내규는 자기임금 자기가 정하는거예요
내가 이정도는 된다 자기가 판단하는거죠..
같은 경력이라도
세월경력으로 단순한것만 가공했던 사람도 있고
a급 실력으로 일했던사람도 있겠죠
저는 면접볼때 도면 꺼내놓고 이런거 주로한다 가능하냐 물어보고
가능하다 불가능하다 판단되면
일차로 거르고
가능하다는 사람 있으면 너도 기계에 익숙해져야 할테고 나도 니실력을 모르니 한달 있다 판단하자 합니다
한달동안 원하는 월급의 80프로선에 수습기간 두는겁니다
일시키면 며칠정도는 적응한다고 어리버리하는건 당연한데 며칠 두고보면 세팅,프로그래밍등에서 실력이 나오거든요
한달후 독대해서 맘에들면 수습 20프로 깠던거 얹어주고 원하는급여에서 5프로정도 더얹어 줍니다
맘에안들거나 어려워서 정 못하겠다 하면 원하던 월급80프로만 지급하구요..
내가 좀덜가져가고 직원들신나서 일해서 능률 올리는게 백배 나아요