흔히 나오는 남녀 임금격차에
남녀 근무 시간 차이와, 남녀 근무 난이도의 차이와, 남녀 주말반납 출근의 차이같은게 포함되어 있는겁니까??
평균 임금 격차라고 하는데.
여자가 공장들어가서 남자와 똑같은일을 할수 있으면 분명 임금 격차가 줄어들텐데 말이죠.
여성부는 뭐하냐. 여성부 탓을 하는분들도 계시는데.
분명한건 신체적으로 남녀는 구분되어 있고.
그렇기에 근무가 어느정도 제한되는 부분도 있습니다.
그런부분을 고려한 임금 격차를 조사해야 한다고 생각합니다.
간단한 예로. 여성이 하는일 (어린이집, 간호사, 경리, 사무직 등)과 동일한 직종을 가진 남자의 임금만을 비교대상에 놓아야
정말 임금격차가 이렇다. 라는것을 보여줄수 있지 않을까 싶습니다.
신체적 조건때문에 남자와 동일한 일은 못하지만, 임금은 남자처럼 받고 싶다. 라고 하면 남자입장에서는 억울할거 같은데요.
제가 이상한건가요??
양성간에 최선의 일을 하고 있으므로 최선의 수입을 얻어야 한다. 라는 논리에 의한다면 직업의 차이 없이 수입이 같아야 하겠습니다만.
우리나라는 자본주의죠?? 고용주 입장에서 더 이윤을 가져다주는 사람에게 임금을 더주는게 당연하다고 봅니다.
고용주는 누가 이윤을 가져다주는지 생각하지 말고, 누가 최선을 다했는지를 생각해서 임금을 지급하라!! 라는 말이 없길 바랍니다.
