오늘의유머

모바일 오유 바로가기
http://m.todayhumor.co.kr

분류	게시판
베스트	베스트오브베스트 베스트 오늘의베스트
유머	유머자료 유머글
이야기	자유 고민 연애 결혼생활 좋은글 자랑 공포 멘붕 사이다 꿈 똥 군대 밀리터리 미스터리 술한잔 오늘있잖아요 투표인증 새해
이슈	시사 시사아카이브 사회면 사건사고
생활	패션 패션착샷 아동패션착샷 뷰티 인테리어 DIY 요리 커피&차 육아 법률 동물 책 지식 취업정보 식물 다이어트 의료 영어 맛집 추천사이트 해외직구
취미	사진 사진강좌 카메라 만화 애니메이션 포니 자전거 자동차 여행 바이크 민물낚시 바다낚시 장난감 그림판
학술	경제 역사 예술 과학 철학 심리학
방송연예	연예 음악 음악찾기 악기 음향기기 영화 다큐멘터리 국내드라마 해외드라마 예능 팟케스트
방송프로그램	무한도전 더지니어스 개그콘서트 런닝맨 나가수
디지털	컴퓨터 프로그래머 IT 안티바이러스 애플 안드로이드 스마트폰 윈도우폰 심비안
스포츠	스포츠 축구 야구 농구 바둑
야구팀	삼성 두산 NC 넥센 한화 SK 기아 롯데 LG KT 메이저리그 일본프로야구리그
게임1	플래시게임 게임토론방 엑스박스 플레이스테이션 닌텐도 모바일게임
게임2	던전앤파이터 롤 마비노기 마비노기영웅전 하스스톤 히어로즈오브더스톰 gta5 디아블로 디아블로2 피파온라인2 피파온라인3 워크래프트 월드오브워크래프트 밀리언아서 월드오브탱크 블레이드앤소울 검은사막 스타크래프트 스타크래프트2 베틀필드3 마인크래프트 데이즈 문명 서든어택 테라 아이온 심시티5 프리스타일풋볼 스페셜포스 사이퍼즈 도타2 메이플스토리1 메이플스토리2 오버워치 오버워치그룹모집 포켓몬고 파이널판타지14 배틀그라운드
기타	종교 단어장 자료창고
운영	공지사항 오유운영 게시판신청 보류
임시게시판	메르스 세월호 원전사고 2016리오올림픽 2018평창올림픽 코로나19 2020도쿄올림픽

회원가입 ID찾기 PASS찾기

게시판찾기

오유인페이지

개인차단 상태

냐냥님의
개인페이지입니다

가입 : 09-05-27

방문 : 283회

닉네임변경 이력

일반게시판
베스트게시판
베스트오브베스트
댓글목록

회원차단

회원차단해제

냐냥님의 댓글입니다.

전체선택

	번호	제목	댓글날짜	추천/비공감	삭제
	69	까칠남녀 글이 많이올라오네요. [새창]	2017-08-22 23:31:41	6	삭제
		그러게요... 도대체 왜 방송되는지 알 수 없는 프로그램이에요. 중심을 잡아서 제대로 된 토론으로 이끄는 사회자가 있는 것도 아니고 남녀 패널 모두 서로 자극적인 발언 하느라 정신없는 것 같고, 그렇다고 서로의 입장을 제대로 발언하는 것도 아닌 것 같은데
	68	여자화장실 몰카 찾기 [새창]	2017-08-21 00:27:48	15	삭제
		이어 찾은 빌딩에서도 싸늘한 반응이 돌아왔다. 해당 빌딩은 사무실로 쓰이고 있었는데, 이곳 관리소장은 "같이 일하는 남직원이 동료를 찍을 리 없지 않나"고 반문했다. 보안관들도 "이는 편견"이라면서도 허락해주지 않으면 들어갈 수 없다며 아쉬움을 삼켰다. 보안관들은 결국 높은 빌딩에서 두 층만 점검하고 발걸음을 옮겼다. ◇1년간 찾아낸 몰카 '0개'… "예방효과가 목적" 이들의 노고에도 불구하고 1년간 서울시 50명의 보안관이 찾아낸 몰카는 0개다. 이들이 꼽는 가장 큰 이유는 사유시설을 제대로 탐지할 수 없기 때문. 몰카가 나왔다는 소문이 돌면 사적재산침해의 소지가 있어서다. 최씨는 "모텔, DVD방, 노래방 등에서 많이 나올 것 같은데 협조를 안해준다"고 말했다. 기사를 읽어봤는데 요약을 너무 심하게 하신 게 아닐까 싶어요...^^; 성과가 없는 건 사실이지만, 성과가 나오기 힘든 현실이기도 하네요.
	67	며칠전 여성가산점제 관해 글올렸던 사람입니다. [새창]	2017-05-13 11:18:24	2	삭제
		본인의 노력으로 어쩔 수 없는 부분에서 뜻한 건 외모나 성별같은 부분이었습니다. :)
	66	며칠전 여성가산점제 관해 글올렸던 사람입니다. [새창]	2017-05-13 11:04:25	3	삭제
		아니 그러니까 저도 그거 안했으면 좋겠다는게 본문에서 말씀드린 내용인데요... 할당제든 가산점이든 없애고 능력으로 공정하게 취업했으면 좋겠다는 말씀 드린건데 댓글을 제가 오해한 건가요... 아니면 제 본문을 오해하신 건가요...
	65	며칠전 여성가산점제 관해 글올렸던 사람입니다. [새창]	2017-05-13 11:02:20	0	삭제
		공개된 곳에 글을 쓸 때의 장점이지요, 제가 미처 생각하지 못했던 부분도 짚어주셨네요. 위에도 이미 적었지만, 댓글에 감사드립니다. 어... 근데 차별을 인정하신다는 말씀이 혹시 '차이를 인정한다'는 말씀의 오기인가요? 서로의 차이는 인정하고, 기계적 평등은 지양하며, 차별로 인해 상처받는 사람이 없는 세상이 왔으면 좋겠습니다.
	64	며칠전 여성가산점제 관해 글올렸던 사람입니다. [새창]	2017-05-13 10:59:25	1	삭제
		댓글 달아주셔서 감사합니다. 본문 중 링크가 깨진 부분에 이미지 첨부했습니다. 말씀하신 분야별 전공자의 수부터 차이가 나기 때문에 취업 인원에 차이가 생길 수밖에 없다는 점 공감합니다. 그러나 본문 상단, 한국가스안전공사의 채용부정 부문을 보시면 화공, 기계, 전기/전자 부문의 5명이 부정채용 되었다고 적혀있으며 '남성직원에 적합한 업무라는 이유로 여성이 후순위 배정되었다'는 부분이 나와있습니다. 전공자 수의 차이를 떠나, 해당 전공을 한 여성이 있다고 해도 순위를 일부러 미루고 채용했다는 말이지요. 저는 기계적/무조건적 평등에 찬성한다는 게 아닙니다. 저런 차이를 이겨내고 지원해 순위권에 드는 여성이 있어도 차별로 인해 밀리는 경우가 있다는 점을 말씀드리고 싶었습니다.
	63	며칠전 여성가산점제 관해 글올렸던 사람입니다. [새창]	2017-05-13 10:52:43	0	삭제
		가슴아픈 이야기지만, 사실 그렇지요. 군대에서 익숙해진 조직문화라던지, 선례를 잘못남긴 여성들의 문제도 있을 수 있고요. 기업 입장에서야 일 좀 시킬만하니 애 낳는다고 자리비운다, 하는 생각 할 수 있지요. 개선이 시급합니다.
	62	며칠전 여성가산점제 관해 글올렸던 사람입니다. [새창]	2017-05-13 10:49:54	0	삭제
		그런데 인식이 바로잡히지 않는 한, 사실 블라인드제를 시행한다고 해도 면접에서 탈락시키면 또... 물론 가산점보다는 훨씬 낫다고 생각합니다.
	61	며칠전 여성가산점제 관해 글올렸던 사람입니다. [새창]	2017-05-13 10:48:39	1	삭제
		불편을 드려 죄송합니다. 모집요강의 해당부분 이미지로 첨부했습니다. :)
	60	공기업이 여성가산점을 주는 이유... [새창]	2017-05-12 02:23:03	0	삭제
		2016년 한국가스안전공사 채용공고를 찾아 답변을 달고 나니 그 전 해의 채용부정이었네요... 삭제하고 다시 올립니다. 2015년 한국가스안전공사 채용공고입니다. http://www.kgs.or.kr/kgsmain/boardAction.do?method=boardView&brd_code=KGS01&brd_id=31528&referPage=%3Fmethod%3DboardList%A2%CBamp%3Bbrd_code%3DKGS01%A2%CBamp%3BsearchType%3D%A2%CBamp%3BsearchStr%3D%A2%CBamp%3BpageNumber%3D6 경력/신입 모두 지원분야와 지역을 명시하고 있으며 각 분야별로 필요한 경력과 자격증을 명시해두었습니다. 지원자는 근무하기를 원하는 부서와 지역을 보고 지원할 수 있으므로(통합 지원한 후 회사에서 분야별 배정하는 방식이 아니므로) 채용하는 측에서 임의로 순위를 달리할 이유는 없어 보입니다. 하단의 '채용시 우대사항'을 확인한 결과 '여성가산점'은 커녕 2016년 채용공고에 표기된 '양성평등목표제'도 없네요. (시간제 사무직에 한해 경력단절 여성을 우대한다는 표현은 존재합니다만...) 혹시나 싶어 찾아본 '취업보호대상자'에도 여성은 안보입니다. 취업보호대상자 및 취업지원대상자 『독립유공자예우에 관한 법률』제16조및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조에 의한취업보호대상자와『5·18민주유공자예우에 관한 법률』제20조및『특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업지원대상자 그리고『고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률』제2조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족입니다. 결국 한국가스안전공사는 조건에 맞춰 지원한/ 여성가산점없는/ 여성지원자들을 부당하게 탈락시킨거네요. 제 식견이 짧아 잘못 이해한 부분이 있을지 모르겠습니다. 답변 부탁드립니다.
	58	공기업이 여성가산점을 주는 이유... [새창]	2017-05-12 00:50:32	0	삭제
		이제까지의 정책입안자들이 치열한 고민없이 던져놓은 결과일테지요. 본인들에게는 적용될 일이 없을 테니까요. 날 선 단어들이 보일 때에는 상처받기도 하지만, 이제라도 이런 논의들이 활발해지는 것이 다행이라고 생각하고 있습니다. 댓글 달아주신 부분들도 저는 생각하지 못했던 방법들이 있네요. 의견 감사합니다. 노력으로 어찌할 수 없는 부분들에 대해 차별받지 않는 사회가 왔으면 좋겠어요.
	57	공기업이 여성가산점을 주는 이유... [새창]	2017-05-12 00:38:37	0	삭제
		답변 감사합니다. ^^ 네, 숱하게 터져나온 그 말도 안되는 발언들을 보면서 저도 참 어이없고 막막하고 화가 날 때가 많았네요. 집단의 대표자로 자처하고 나왔다면 그에 걸맞는 언행을 보여줘야 하는데, 진실성이 있는 단체는 보기가 힘듭니다. 새로운 정부에서 페미니즘을 자처하고 나왔으니, 많은 진통과 논의를 거쳐 조금이라도 나아지길 바라고 있습니다.
	56	공기업이 여성가산점을 주는 이유... [새창]	2017-05-12 00:28:30	1	삭제
		군대를 다녀오신 남성분들에 대한 보상은 시급히 도입되어야 한다고 생각합니다. 군 가산점은 잘못된 제도였지만, 아무런 대안 없이 폐지부터 한 건 말도 안되는 일이었지요... 호봉을 인정하든, 세금 혜택이든, 아니면 복수 안을 내놓고 해당되는 것으로 적용받든 해야할 것 같아요. 새 정부에 과제가 많네요.
	55	공기업이 여성가산점을 주는 이유... [새창]	2017-05-12 00:17:59	2	삭제
		사회적 인식을 바꿔서 문제를 해결하는 것은 물론 가장 이상적인 방법이지만 어마어마한 시간과 비용이 소요된다는 단점이 있지요. 뻔히 있는 제도마저 거슬러가며 남성을 우선 채용할 정도의 인식을 가지신 분들을 바꿔서 평등을 추구하려면 어떤 캠페인을 펼쳐야 할까요. 그러다보니 비교적 손쉬운 가산점제도를 도입해 차별을 해소해보고자 하는 취지였던 것 같아요. 이상적이지는 않지만, 빠르고 쉽지요. 근본적인 해결이 없이 빨리 가려니 터져나온 문제점으로 보입니다. 그렇지만 자극적인 단어 사용은 자제해 주셨으면 하는 바람입니다. '사회적 인식을 제도로 해소하려 한다'는 문장을 쓰시고 '역차별은 여성이 남성보다 열등하다는 인정이다'라니요. 여기서 도입된 가산점제도는 여성이 열등해서 도입된 것이 아니라 사회적 인식때문이라고 본인께서 적으셨지 않나요... 화나실만한 상황이라는 것은 인정하지만, '이걸 철폐하지 않는 건 너희가 열등하다는 증거다'라는 듯한 말씀은 상처가 됩니다.

[1] [2] [3] [4] [5]

단축키 운영진에게 바란다(삭제요청/제안) 운영게 게시판신청 자료창고 보류 개인정보취급방침 청소년보호정책 모바일홈