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	번호	제목	댓글날짜	추천/비공감	삭제
	11	근데 성완종 사면한건 맞나요? [새창]	2017-04-24 02:27:56	0	삭제
		증거가 있나요? 추측성 댓글은 보기 그렇네요
	10	표창원의원 실망스럽네요. [새창]	2017-04-22 18:59:10	0	삭제
		여성 분이시면 잘 모를수도 있겠군요. 윗분 말씀이랑 동일합니다. 전투병만 힘든거 아니에요
	9	장교출신이 군게 어그로꾼들에게 묻다. [새창]	2017-04-22 13:23:19	5	삭제
		시게:군게는 장교출신 안철수가 꼴보기 싫어서라도 문재인으로 가야합니다
	8	후보를 바라보는 관점 [새창]	2017-04-22 13:03:30	0	삭제
		사람마다 물건 고르는 기준이 다르듯이 입맛대로 고르시죠. 단, 5년이 아닌 백년대계를 바라보고 신중하고 객관적으로 봐야겠죠. 하지만 감정이 이입되어 버리면 객관적으로 보기는 어렵다고 봅니다.
	7	문후보 성평등 선언문 전문을 읽고 의견 올려봅니다. [새창]	2017-04-22 11:15:55	0	삭제
		읽던 중 2번 공약도 문제점이 보입니다. 저걸 보면 떠오르는게 대학생주거안정정책으로 LH에서 시행한 임대주택인데 지원범위도 굉장히 좁았고, 혜택도 극소수에게만 돌아갔던 기억이 있습니다. 과연 어떻게 할지 구체적인 실행방안이 나오지 않는 한 저 공약도 보편적 복지라고 보긴 힘들거 같네요
	6	문후보 성평등 선언문 전문을 읽고 의견 올려봅니다. [새창]	2017-04-22 10:10:47	0	삭제
		남녀가 번갈아가면서 육아휴직을 쓸수있게 국가가 서로의 직장에 징검다리 역할을 해줬으면 좋겠네. 국가기관이 중간에 개입하면 회사에서도 불이익을 주기 힘들지 않을까 생각함
	5	문후보 성평등 선언문 전문을 읽고 의견 올려봅니다. [새창]	2017-04-22 10:08:23	0	삭제
		남녀차별적인 요소들을 제도적으로 개선하려고 노력해야 하는게 국가의 임무라고 생각합니다. 기계적으로 맞춰버린다면 오히려 반발이 생기고 남녀간의 골이 더 깊어질 수 밖에 없습니다. 육아와 임신에 불이익을 주는 상사나 회사에 징벌적 불이익을 주고, 임신과 육아에 대한 복지를 강화하면 자연스럽게 해결될 문제인데 이런 공약은 이해 되지 않습니다. 오히려 남녀간의 갈등을 조장하는 공약입니다
	4	정치인은 믿음의 대상이 아닙니다. [새창]	2017-04-22 09:54:54	0	삭제
		프로듀스 101입니다. 세정이빠로써 속상하네요
	3	정치인은 믿음의 대상이 아닙니다. [새창]	2017-04-22 09:51:23	0	삭제
		대통령은 덕질의 대상이아니라 비판과 견제의 대상이죠. 5천만 국민의 권력을 나누어 준것일 뿐이니까요. 어떻게 보면 컴퓨터에서 cpu역할을 하는 사람 아닌가요? 가장 중요하고 가장 비용이 많이 드는 부품. 하지만 cpu는 잘만 사용하면 5년이상 쓸 수 있지만 대통령은 5년밖에 못쓴다는 것. 그 후에 교체해야 된다는 점. 이렇게 생각하고 고르면 더 객관적으로 잘 고를 수 있다고 봅니다. 전 정치하는 사람은 국민이 고르는 하나의 부품이라고 생각합니다. 그러니 장바구니에 넣어두고 마음에 안 들면 언제든 구매 안하면 그만입니다. 대선 후에는 결제 했으니 써야죠..
	2	문재인 서약 "페미니스트 대통령 되겠다...남녀동수내각 실현" [새창]	2017-04-22 00:27:40	2	삭제
		모든 여성은 아니겠지만 상당수의 여성들이 조직에 대한 애정, 희생정신(?)이 부족한건 사실인 것 같습니다. 전 이러한 현상이 여성 특유의 유전적 요인도 있다고 보지만 임신, 육아 등으로 언제 떠날지 모를 조직내부에서의 불신도 작용한 것 아닌가 생각합니다. 결과적으로 이러한 문제를 근본적으로 해결해야지 무작정 성비를 맞추는건 정말 1차원적이고 좋지 못한 발상이라고 생각합니다. 페미니즘이란 말을 떠나서 정책연구가 안된 느낌입니다.
	1	문재인 서약 "페미니스트 대통령 되겠다...남녀동수내각 실현" [새창]	2017-04-22 00:17:56	1	삭제
		이런 공약은 어떤가요? -여성가족부를 성평등인권부로 확대 개편(성평등 정책 집행 컨트롤타워) 국무총리 산하 양성평등위원회를 대통령 직속 국가성평등위원회로 위상 강화 아동과 청소년 인권정책 성평등인권부로 통합 -내각 여성 비율 OECD 평균(29.3%) 수준으로 추진 -국가의 실질적 성평등 보장 및 국가 목표 명시 위한 성평등 개헌 추진 -성별 임금격차 해소를 위한 성평등임금공시제 도입, 동일 임금의 날 제정 -여성의 전문성 강화 위한 <청년-여성-디지털 인재 플랫폼> 구축 -쉼 있는 가족 돌봄을 위한 가족돌봄휴직기간 90일 → 180일 확대 돌봄가족 휴식일 도입 -남성과 여성 모두 안심하고 사용할 수 있는 성평등 육아휴직제 육아휴직 1년 중 초기 3개월 100% 임금 보장, 상한선 현행 100만원 → 200만원으로 상향 휴직기간 9개월 급여 40% → 60%로 상향 육아휴직 사후지급분 제도 폐지 육아휴직 중 해고금지 육아휴직 종료 후 90일까지로 개선 배우자 출산휴가 30일로 확대, 출산급여 보장 돌봄 노동자의 처우 개선과 돌봄의 공공성 강화를 위한 <돌봄사회기본법> 제정 중장기 5개년 국가돌봄사회기본계획 수립과 돌봄노동실태조사 실시 -돌봄노동자 처우개선 위한 국가 책무 규정 신설 돌봄노동자 처우개선 위한 경력인정제 마련 돌봄서비스의 공공성 강화를 위한 공공돌봄지원체계 구축 돌봄노동자 노동자성 인정 위한「근로기준법」등 노동관계법상 가사사용자 포함(적용제외 규정 삭제) -여성인권보호 위한 여성폭력 예방 및 피해자 지원 예산 확대 여성폭력 피해자 지원 예산 30% 확대 및 일반회계로 편성 사회복지종사자 수준으로 여성폭력 피해 시설 종사자 처우 개선 여성폭력 피해자 지원 비용 대폭 확대 여성폭력 피해자 지원시설 운영 현실화 -일상적 여성폭력 및 혐오 범죄 방지를 위한 <국가책임 폭력안전망 강화> 여성폭력 예방 지원을 위한 기본법 제정 여성폭력 피해 시설 종사자 자격 강화 방안 마련 한국여성인권진흥원의 여성폭력방지중앙지원센터의 기능을 포함 확대 개편 디지털 성범죄 아웃법, 스토킹 범죄 처벌 및 피해자 지원을 위한 지속적 괴롭힘 범죄 처벌 법 제정 -아동, 청소년 인권 강화를 위한 <성평등 인권 통합교육> 정규 교육과정 포함 성평등-인권 통합교육 정규 교육과정에 포함 성평등-인권 통합교육 실시를 위한 교사 재교육 전면 실시 성평등-인권 교육지원법 제정 및 각 시도 교육청별 성평등인권 교육조례 마련

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