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2017-04-23 11:11:49
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자. 추가 채용으로 청년 채용 30명 또는 50명이 생겼죠?
5명이라고 칩시다.
그러면 그 5명은 청년들이죠?
그 청년들 중에서 5:5로 제도를 걸어버리면
물론 사람 능력이 데이터로 구분 지을 수 없지만 예륻 들어
지원자가 남자 90 80 70 60 50 40 30 20 10 여자 70 60 50 40 30 20 인 경우가 있을 경우
남자 90 80 70 60 50이 채용되고 여자 70 60 50 40 30이 채용됩니다. (경쟁해야 하는 청년 입장에서 1.5프로가 아닌 50프로라는게 핵심)
여기서 남자 40은 이해가 안 됩니다. 내 능력치가 30보다 높은데 왜..? 내가 남자라서..?
물론 사람 능력 수치로 따질 수 없고 여자가 평균적으로 낮다고 할 수 없습니다.
반대로 여자가 평균적으로 높은 경우도 있겠죠. 그런 경우는 문제가 안 되지만
제가 예시 든 경우는 분명 존재할 것이고 그 들은 남성이라는 이유만으로 능력과 별개로 취업의 기회를 상실하죠.
애초에 1000명이였는데 늘렸으니 그만 아니냐는 아니죠.
왜냐면 누군가에게는 기회를 주고 누군가에게는 그 기회가 가지 않으니까요. 성별이라는 이유만으로요.