902
2009-08-14 01:38:25
0
제가 광고만 아니까 광고쪽만 이야기 해드릴게요
광고쪽은 신입사원을 잘 뽑지 않습니다
경력을 우선으로 치죠
그게 광고쪽일이 힘들다 보니 신입을 뽑아 놓으면
나가버리고 뽑으면 나가버리고 이런 일도 허다하고
신입은 회사의 입장에서 투자의 개념이에요
가르쳐야 하는거죠
그러니 심입을 뽑아 모험을 하는 것보다는
경력을 더 선호합니다
물론 신입을 전혀 안뽑는다는 이야기는 아니에요
경력이 우대를 받고 있는 직종이다 보니
초봉은 얼마되지 않습니다.
하지만 경력을 쌓으시고 3~5년 정도 일하셔서 대리의 직급을 다시면
주변회사에 당신의 이름을 많이 알고 있을 꺼에요
그 때쯤이면 같이 일하자는 스카웃제의도 들오기 시작하구요
이직의 시기인거죠
앞서 말해드릴데로 광고계는 경력을 선호합니다.
따라서 이직을 할 때 연봉협상을 하게 되는데 이때 연봉이 큰폭 오른다고 할 수 있죵
광고계는 능력입니다.
광고기획자가 얼마나 광고를 잘만드는 가가 중요합니다.
능력만 인정받으면 프리렌서 뛰어도 일거리가 흘러 넘칩니다.