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2017-04-22 11:22:41
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구직자가 아닌 경영자 입장에서 생각해보면 쉽지 않나요?
학력, 경력, 나이, 출신 등의 조건이 모두 동일하다면
한 달에 며칠씩 생리로 인해 업무에 지장이 생길 가능성이 있고
임신, 출산시 직장을 그만두거나 몇 개월 이상 자리를 비울지 모르는 여성 구직자를
동일한 스펙의 남성 구직자 대신 경영자 입장에서 뽑을 이유가 있을까요?
동일한 스펙이고 단지 성별만 다르다면
경영자 입장에서는 남성을 선호할테니
이 때문에 가산점이나 일정 비율 채용 등의 방안이 생긴거라 생각합니다.
물론 그 방안들이 효과가 있는지 다른 부작용은 없는지에 대한 추가 논의는 있을 수 있겠죠.