병신력이라는 댓글도 달리던데.
최근 외상성 뇌출혈로 노답으로 쓰러진
아버지 어머니한테 모질게 했던 기억으로 연락 안하다가.
그래도 고령의 70대 아버지니까 다쳐서 아무도 신경 안쓰는거
뒤처리 하느라 한달간 시간 허비하고 개인적인 이 부분 생각 적습니다.
양성 평등.
요즘 양성평등 관련 페미니스트 글이나 논지 보면 느껴지는건.
마치 여성들이 추노 드라마 처럼 개 끌려다니듯이 피해 봤다고 전제하고.
모 초등학교 교사분들도 애들 양성 평등 교육 시키던데.
개인적으로 이런 논지는 40대 이상 여성한테만 적용된다 생각합니다. 전제 잡는건.
20대 여성은 해당사항 추노 같이 여성 피해본거 논지 적용하는 부분은 개뿔도 없어요.
굳이 dry 하게 쳐봅시다.
요즘 여성 흡연구역에서 20대가 핀다고 싸다구 맞고 그래요?
피던지 말던지 하면서 남자던 여성이던 각자 갈길 갑니다.
남자던지 여자던지 이제 세상 다 바뀌었는데.
아주 20대 여성분들 논지대로 하면.
본인들이 겪지도 않은.
소급 적용으로 40대이상 여성들이 겪은 고통으로 20대 여성들이 논점 잡으면서 자기들이 수혜 꽤나 받던데요?
그래서 dry 하게 보는겁니다.
20대 여성들도 남성과 목소리 동일하게 내고.
기회 균등이면 각자 현실과 맞닥뜨려 가자는겁니다.
본인 능력이 남성대비 설명 가능하면 순수 채용 pie를 50대 50 가자는거에요.
대신 불끄는 소방 같은데.
여성 본인들이 불 못끄면 여성이 필요한 그만큼의 파이만 가면 됩니다.
불끄는 부서에서 여성 특성 강조하면서 불 못끄는데.
소방전체 이력의 반띵 인력 가면 개피 보고 하는건 엄연히 직무유기고. 남혐입니다.
본인들이 소방 , 경찰 제복 입고 싶으면.
증명을 하면되는부분인데.
갑자기 여기다가 전체 채용 인력이 여성 적다고 여혐 제발 가져다 붙이지나 마시길 바랍니다.
경찰은 본연의 경찰 업무 못하면 자연인이 아닌 그냥 제복 입길 원하는 일정 수준의 이기적인 인형과 다를바 없습니다..
난 여성 인형으로 안보거든요?
똑똑하고 현실에 맞닥뜨려 싸우는 여성들 수없이 봤기에.
냉정히 이렇게 따지는거고요.
하나만 더 언급하고 갑시다.
여성들이 사회 진출 막고 싶은맘 개코도 없어요.
대신 재산권 침해 부분 언급하고 가죠.
직장 진입 .
그리고 진급은 시작부터 끝까지 돈입니다.
돈을 받고 직위를 받을거면 증명을 dry 하게 하면 됩니다만.
여기다가 여혐 가져다 붙이면서.
100에 80의 일도 안하면서 기혼 여성 이라는 무한 쉴드키 적용하면.
조직 골때려 집니다. 내가 괜히 하는 소리인지 한번 따져보시길 바랍니다.
이런 골떄리는 조직 꽤나 있어요.
여성 고용 보장 방법은 합리적인 방법 얼마든지 있어요.
업무 하중 적지만 급여가 작던지.
진급이 약간 느린 부서 얼마든지 가면 됩니다.
대신. 메이져. 선호 부서인데.
여성 프리패스 치는데 없을거 같죠?
아주 많습니다. 요즘 수혜 받아서 치고 가는 여성분들 무시 못해요.
내가 보기엔 다수의 여성의 사회 진입 장벽의 막을 깨는게 우선순위고.
그 이후에 dry 한 실력의 우선순위를 갈라서.
합리적인 능력 있는 여성을 끌어올리는게 진행 방향이지.
사골 국물처럼 여성들이 피해 받았다 하면서.
20대 여성들을 강제로 남자 대비 끌어올리자 하는거 난 이해 안됩니다.
여성 pie 의 남성 50:50 할거면.
dry 하게 가길 바랍니다.
꿀보직 직장들 결국.
돈이고 재산권이에요.
여성이라고 남자를 마하트마 간디 아니면 비난할 권리 여성한테 개뿔도 없습니다.
세상 바뀌면.
바뀐 룰대로 가야지 사골 국물 꺼내면 그자체가 변명 밖에 안되기에 한마디 적었고.
다시 강조합니다.
여성은 100에 80만 일하면 됩니다.
그리고 그 이상의 퍼포먼스 내면 여성 진급 보장해야 됩니다만.
전체 일의 100에 80 못하면 냉정하게 다른 부서 가서 돈 받고 일하면 됩니다.
고위직 꿀보직은 어찌됐건 퍼포먼스 없으면 경쟁자한테 역차별이에요.
제발좀 여혐을 거기다가 가져다 붙이지 말고.
떳떳이 그리고 냉정하게 갔으면 좋겠다는 의견에서 개인적인 의견 적었습니다.
