기사 내용으로 봐서는 인국공 사장이 비정규(간접고용) 사람들을 정규(직접고용)으로 바꾸겠다는 것으로 인지됩니다.

필요 인력이 늘어나면 관리비용이 증가(만명이면..... 몇명이 맡아서 일을 해야하는거죠;;; 인사관리는 해본적이 없어서...... 뭐 시스템이 잘되어 있으면 많는 인원은 필요치 않겠지만) 하기 때문에 보통은 하청(아웃소싱)을 하게 되며 이때 발생하는 비용은 직접고용할때랑 크게 차이가 읎다라는 기사를 봤고, 단 퇴직금이 비대하게 증가하는 문제가.... 간접고용의 경우 임금인상이 거의 제로에 가까운 반면 직접고용은 매년 정기적으로 진행되기 때문에....

만일 간접고용을 없애고 직접고용으로 가겠다고 하면
그동안 노동자 빨대 꼽고 호의호식 하는 쓰레기들 정리가 되겠네요...
인국공에서 시작했으니... 그 끝은.... 중소기업에도 적용되겠죠.....

(근데 문제는....... 뭐 그럴일은 없겠지만....... 동일업무 동일임금이라 업무를 쪼개버리면 현재 근무중인 인국공 간접고용 근로자들은 큰 혜택을 못받고 다음 입사하는 분들이 가장 큰 혜택을 받을텐데... 지금 계신분들 반발이 심할것 같은..... 이게 일단 직접고용으로 고용형태가 바껴버리면 그 안에서 내부 갈등은 어쩔수 없고, 자신들 이익챙기기 위해 어떤 형태로든 표출 가능하기 때문에;;;; 일단 급여부분에서 엄청난 차이가 나기 때문에(돈 앞에선 진짜........) 글쎄요.....)

일단, 인국공에서 어떤 방식으로 어떤 처우를 해주느냐, 기재부에서 어떤방법을 강구할거냐, 간접고용된 분들이 어떤식으로 대응을 하느냐에 따라  업계 판도 자체가 달라지지 않을까 싶네요

가장 큰 문제인 빨대꼽는 인력파견 아웃소싱 업체들 전부 다 죽여놓아야 한다는... 이게 핵심으로 떠오르면 좋을듯 싶네요