제갈공명이 지적한 잘못된 인재관리의 5가지 유형

게시물ID : humorbest_662510

작성자 : 두둥두둥★

추천 : 100

IP : 114.71.***.217

댓글 : 2개

베스트 등록시간 : 2013/04/19 22:36:28

원글작성시간 : 2013/04/19 20:54:21

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제갈공명이 지적한 잘못된 인재관리의 5가지 유형

1. 리더가 죄인을 눈감아주고 무고한 자를 괴롭히면 부정이 속출하고 민심이 이반하며 조직 내 사기가 크게 저하된다.

2. 리더가 성격상의 장애로 말미암아 툭하면 화풀이를 하고, 감정 자제를 제대로 하지 못하는 경우, 리더의 위엄과 권위는 실종되고 만다.

3. 조직구성원들에 대한 상벌이 공평하지 못하면 어느 누구도 조직 발전을 위해 총대를 메거나 희생하려고 하지 않는다.

4. 리더가 내리는 명령의 집행이 철저하지 않고 자주 변경되면 리더의 말에 신뢰가 떨어지고 나중에는 리더의 명령이 제대로 집행되지 못할 가능성이 크다.

5. 리더가 공사를 제대로 분간하지 못하면 조직구성원들도 사익을 추구하게 됨으로써 조직 전체가 붕괴될 개연성이 높다.

그냥 생각나는 사람이 있어서 시사게에 올려봅니다.

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