신입사원 채용한지 한달됬는데요

저희대표님께서 직원볼때
제일 1순위가 인성이세요
실력은 안되도 인성이되면
실력이오를때까지 
기다려준다는 마인드이신데

이번에 신입사원을
굉장히맘에안들어하시더라구요
이렇게까지 얘기하신적이없는데
계속 제의견을 물어보세요 저는 과장입니다

대표님의견
1.너무 요즘 애들같다
2.의지가 없고 책임감이 그리강한것같지는않다
3.정규직 전환이 계속 고민된다
4.이 일에 적극적이지않다 

근데 제가 보기엔 엄청 예의 없지 않아보이고
그냥 저냥 보통? 인데 대표님이
이렇게까지 직원에 대해 안좋게 얘기하시니 
그냥 정리하라고 말씀드리는게 나을지요..

이미 답이 정해져있는느낌인데
저보고 솔직하게 얘기해달라십니다...

그리고 저에게 잡일 말고 
연습삼아 작은 프로젝트 하나 시켜보라고 해서
시켜봤는데 한거 보시더니
신입사원에게 
이게최선이야? 다시 해봐
라고 하시더라구요 원래 저렇게
냉정하게 말씀 하시는편도 아니세요.

그리고 또 그직원이 
그거 해놓고 정시퇴근 하니
저를 또 불러서
그래도 이게 본인테스트 하는건데
너무 책임감 없지 않냐며..
말씀 하시더라구요

근데 제가 마음에 많이 들면
정직원 그냥 하자고 하시는데.

이정도면 
그냥 정리하라고말씀 드리는게
나을까요?