안녕하세요. <div>법적 근거를 여쭙고자 이렇게 글을 작성합니다.</div> <div><br></div> <div>저는 3월 3일부터 아르바이트를 시작했습니다.</div> <div>근무조건은 4대보험 포함이었고요.</div> <div><br></div> <div>3월 3일부터 3월 11일까지는 근무시간이 주 15시간을 넘지 않아 주휴수당을 받진 못하지만,</div> <div>그 이후에는 15시간 이상을 근무하였기에 주휴수당을 받을 수 있을거라고 생각했습니다.</div> <div><br></div> <div>월급날이 매월 5일이기에 오늘 처음 급여를 받았는데,</div> <div>주휴수당이 전혀 포함되어 있지 않더군요.</div> <div>그래서 '사장님께 주휴수당이 전혀 포함되어 있지 않아서 그런데 다시 확인 부탁드린다'고 말했습니다.</div> <div>그러자 사장님께서 '5인이하 사업장이기 때문에 주휴수당은 해당되지 않는다고 알고있다'고 말씀하시더군요.</div> <div><br></div> <div>저는 5인 미만 사업장이든 아니는 주휴수당은 무조건 지급해야하는 사항으로 알고 있었기에,</div> <div>인터넷을 검색했고 그 결과 제가 맞았습니다. </div> <div>제가 찾은 자료를 보신 사장님은 자신도 한 번 알아보시겠다며,</div> <div>자신도 알아볼테니 저에게도 법적 근거를 한 번 찾아봐달라고 말씀하시더군요.</div> <div><br></div> <div>열심히 검색 중이긴 한데, </div> <div>다들 답변이 '5인 이하 사업장이더라도 주휴수당은 지급해야 한다'고만 이야기 하시지,</div> <div>법적 근거를 이야기해주시는 분이 없어서 이곳에 여쭙니다.</div> <div><br></div> <div><b><font size="4">5인 미만 사업장이든 그 이상이든,</font></b></div> <div><b><font size="4">주휴수당을 지급해야 하는 법적 근거는 무엇인지요?</font></b></div>
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