안녕하세요. 
저는 한 백화점에서 일하고 있는 아르바이트생인데요. 
매장은 백화점에 입점한 브랜드고, 점장은 중간관리라고 불립니다. 
그런데 점장이 출근을 제멋대로 해서 일에 지장이 큽니다.
말도 없이 늦게 출근은 기본이고, 피곤하면 멋대로 출근을 안해서 업무 가중이 아르바이트생에게 다 쏠립니다. 
아르바이트 두명에 점장 한명인데, 아르바이트 둘중에 한 명이 쉬는 날에도 전날 과음하고 늦게 출근하는 날이 부지기수입니다. 
백화점에서 규정한 점심시간 1시간, 티타임 15분 2번, 간식시간 30분을 채우지도 못하는 날도 많고 과중한 업무를 떠안습니다. 
점장 근무 태만의 증거는 몇가지 모았는데, 이 증거를 백화점이나 본사에 알린다면 점장이 처벌을 받을 수 있나요? 
아니면 법적으로 이러한 근무태만이 처벌을 받거나, 아니면 고용노동부에 이러한 항목으로 신고가 가능한지 알고 싶습니다. 
일을 그만두면 되지 않느냐는 생각을 하실 수도 있는데, 제가 무시하고 냅두면 그 뒤에 생길 피해자를 방관할 수 없어서 제가 행동하려 합니다. 
 답변 부탁드립니다.