지난 3월 해외파견인턴으로 채용 되어 베트남에 파견 되었습니다.
인턴 3개월 후 평가, 정직 전환으로 이어지는 고용형태입니다.
파견 전 본사에서 인턴기간은 3개월이고 만약 그 기간 내에 퇴사하게 되면
회사가 저에게 지원한 모든 비용을 반환 해야한다는 내용의 근로계약서를 작성하였습니다.
(정규직 전환이 안되더라도 3개월은 의무적으로 근무 해야한다는 내용)
그리고 지난 4월 한 달만에 회사를 그만 두고 한국으로 돌아왔습니다.
엊그제 본사로 전화를 받았습니다.
비행기 티켓, 비자비용 등 해외파견을 위해 회사가 지출한 비용을 반환하라는 전화를.
약 백만원이더군요.
일단 알겠다고 말했고
회사로부터 금요일까지 보내준 계좌로 입급 해달라는 요청을 받았습니다.
인터넷으로 질문하고 찾아 본 바로는
첫번째, 근로기준법에서 정한 위약예정의 금지 규정의 위반이기에 그러한 약정 자체가 무효라는 판례
두번째, 업무와 직접 관련이 있는 실무교육의 경우 반환의 의무가 없다느 것이 판례가 있었습니다.
어떻게 대처 해야할지 모르겠네요.
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