<div>안녕하세요</div> <div> </div> <div>저는</div> <div> </div> <div>공장딸린 중소기업에서 사무직으로 일하고있습니다.</div> <div> </div> <div>월급날은 매달 17일이구요</div> <div> </div> <div>최근 근로자의 날(5/1)~토요일(5/2)에 회사에서 야유회를 갔다왔습니다.</div> <div> </div> <div>그거에 관련해서</div> <div> </div> <div>공장측에선 휴일에 회사행사를 했으니, 추가수당을 줘야하는게 아니냐고 했고,</div> <div> </div> <div>이에 사장은 자기가 야유회에 쓴돈이 얼만데 너네가 그러냐고하면서.</div> <div> </div> <div>급여일도 주말이 겹치면 땡겨서 줬었는데</div> <div> </div> <div>너네한테 그런소리 듣고 그렇겐 못하겠다고 하시면서</div> <div> </div> <div>18일날 지급하겠다고 하시더라구요...ㅠㅠㅠㅠ</div> <div> </div> <div> </div> <div>근데 공장분들께선 법적으로 쉬는날 회사행사를 하면 주말근무수당처럼 수당을 지급하는게 맞고,</div> <div> </div> <div>월급날보다 일찍주는건 가능하지만 월급날에서 하루라도 급여가 밀리면 안된다고 얘기하시더라구요</div> <div> </div> <div>그래서 이게 맞는 내용인가 해서 여쭤봅니다...ㅠㅠㅠ</div> <div> </div> <div>ps.돈다썼는데... 주말에 약속 다잡아놨는데...</div> <div> </div> <div>아.............망했어요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ</div>
댓글 분란 또는 분쟁 때문에 전체 댓글이 블라인드 처리되었습니다.