<p class="MsoNormal" style="padding:0px;clear:both;color:#303030;font-family:'굴림', Gulim, Helvetica, sans-serif;font-size:13.3333px;background-color:#ffffff;">팩트체크 미디어 뉴스톱에 올라온 영상인데 놀라운 내용이 많음<span lang="en-us">.</span></p> <p> </p> <p class="MsoNormal" style="padding:0px;clear:both;color:#303030;font-family:'굴림', Gulim, Helvetica, sans-serif;font-size:13.3333px;background-color:#ffffff;"> <span lang="en-us"> </span> </p> <p class="MsoNormal" style="padding:0px;clear:both;color:#303030;font-family:'굴림', Gulim, Helvetica, sans-serif;font-size:13.3333px;background-color:#ffffff;"> <a target="_blank" href="https://youtu.be/8pSjDKK2xYc" target="_blank" class="_oembed" style="color:#333333;">https://youtu.be/8pSjDKK2xYc</a> </p> <p> <br></p> <div style="margin:0px;padding:0px;color:#303030;font-family:'굴림', Gulim, Helvetica, sans-serif;font-size:13.3333px;background-color:#ffffff;"> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;">노조가 파업한다고 또 난리가 났었는데 이게 정부가 만든 노동법 개정안 때문이라는 거임<span lang="en-us">. </span>이걸 왜 개정하냐면 우리나라는 <span lang="en-us">1991</span>년에 <span lang="en-us">ILO</span>에 가입해놓고 <span lang="en-us">30</span>년동안 핵심협약 비준안하고 버티고 있는 상황<span lang="en-us">. </span>이거 안한 나라가 전세계 <span lang="en-us">190</span>개 국가중에 <span lang="en-us">7</span>개나라 뿐이라는 것<span lang="en-us">. </span>그런데 최근 <span lang="en-us">EU</span>가 이거 안하면 <span lang="en-us">FTA</span>협정 위반이라며 문제를 제기해서 통상마찰이 생김<span lang="en-us">. </span>너네 핸드폰 자동차 팔아먹으면서 그걸 만드는 노동자의 권리는 보장해주지 않으면 협정 위반이라는 거지<span lang="en-us">. </span>적어도 <span lang="en-us">EU</span>기준의<span lang="en-us"> 70%</span>수준은 맞춰야 하는 거 아니냐<span lang="en-us">, </span>너네 이거 비준 안하면 어떤 형태로든 불이익을 주겠다는 거고 그러면 대유럽 수출이 힘들어진다는 것<span lang="en-us">.</span></p> <p style="font-size:13.3333px;"> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us"> </span> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;">놀란 정부가 비준하려고 보니까 우리 노동법이 협약 내용하고 하나도 안 맞음<span lang="en-us">. </span>그래서 이걸 고치자고 얼마전 정부가 국회에 개정안을 제출함<span lang="en-us">. </span>그런데 개정안을 보니<span lang="en-us"> ILO </span>협약과는 아무 상관없는 것들만 가득함<span lang="en-us">. </span>노동자들 빡이침<span lang="en-us">. </span>여기 나온 변호사가 노동부 토론회가서 단도직입적으로 정부가 낸 노동법안 중에 <span lang="en-us">ILO</span>가 권고와 관련된 것 있으면 한 개만 제시해봐라 물었더니 아무도 대답을 못했다고 함<span lang="en-us">. </span>이번 개정안에서 문제가 되는 대목은 크게 세가지<span lang="en-us">.</span></p> <p style="font-size:13.3333px;"> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us"> </span> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us">1. </span>비종사자 조합원의 노동조합 차별<span lang="en-us"></span> </p> <p style="font-size:13.3333px;"> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us"> </span> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;">원래 해고노동자는 기업노조 가입이 금지됐었는데 이번 개정안에서 비종사자 조합원의 기업별노조가입을 허용해줌<span lang="en-us">. </span>이게 정부가 개정안에서 노동자에게 선물을 줬다고 생색을 낸 유일한 조항<span lang="en-us">. </span>그런데 내용을 알고보면 전혀 그렇지가 않음<span lang="en-us">. </span>비종사자 조합원은 사측 허가 없이는 사업장 출입도 못하고 노조 임원도 될 수 없게끔 만들어 놓음<span lang="en-us">. </span>해고노동자는 할 수 있는게 조합비 내는 것 밖에 없음<span lang="en-us">. </span>이제 산별노조 임원이나 조합원도 사업장에 못들어가게 되는데<span lang="en-us">, </span>쉽게 말해 <span lang="en-us">KBS </span>노조원이 뽑아준 언론노조 위원장이 <span lang="en-us">KBS</span>에 못들어간다는 것<span lang="en-us">. </span>해고노동자도 마찬가지<span lang="en-us">. </span>하청노동자는 원청 노동자들도<span lang="en-us">, </span>사장님도 만날 수 없게됨<span lang="en-us">. </span>사실상의<span lang="en-us"> 3</span>자개입 금지법임<span lang="en-us">. </span>노동조합 고립시키겠다는 사용자의 요구를 정부가 그냥 들어줌<span lang="en-us">. </span>노조는 힘이 약하니까 연대하고 단결하라는 게 헌법에 보장된 권리인데 그걸 못하게 하겠다는 것<span lang="en-us">.</span></p> <p style="font-size:13.3333px;"> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us"> </span> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us"> </span> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us">2. </span>단체협약 유효기간 연장<span lang="en-us"></span> </p> <p style="font-size:13.3333px;"> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us"> </span> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;">현재 노사가 <span lang="en-us">2</span>년마다 한번씩 하는 단체협약 상한기간을 <span lang="en-us">3</span>년으로 늘려버림<span lang="en-us">. </span>이게 무슨뜻이냐면 사장님들이 노동자 만나는게 귀찮다고<span lang="en-us"> 2</span>년에 한번씩 노동자 얘기 들어주던 것을 <span lang="en-us">3</span>년에 한번씩 하자는 것<span lang="en-us">. </span>노조위원장 임기가 <span lang="en-us">2</span>년인데 단체협약 유효기간이 <span lang="en-us">3</span>년으로 늘어나면 조합원들이 뽑아준 위원장이 식물이 되는 경우가 생김<span lang="en-us">. </span>이렇게 되면 결국 노동조합의 단결력 조직력이 축소되는 것<span lang="en-us">. </span>이게 <span lang="en-us">ILO</span>협약이랑 뭔 상관임<span lang="en-us">?</span></p> <p style="font-size:13.3333px;"> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us"> </span> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us">3. </span>직장점거 금지<span lang="en-us"></span> </p> <p style="font-size:13.3333px;"> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us"> </span> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;">현대자동차가 파업을 하면 직장 내에서 집회도 하고 왜 우리가 파업하는지 알리기도 해야함<span lang="en-us">. </span>근데 개정안은 생산시설 및 주요업무시설에 대해 <span lang="en-us">‘</span>전부 또는 일부<span lang="en-us">’</span>를 점거하지 못하게 돼있음<span lang="en-us">. </span>저 변호사도 자기가 변호사생활하면서 이런 단어는 처음 봤다고 함<span lang="en-us">. </span>어떻게 해서든지 점거를 못하게 하겠다는 것<span lang="en-us">. ILO</span>는 노동자가 파업을 하면 자기가 일하는 곳에서 파업집회도 하고 조합원들에게 선전도 하고 그런 직장점거를 정당한 쟁의의 수단으로 보장하고 있음<span lang="en-us">. </span>우리나라 대법원에서도 전면적 폭력적 직장점거가 이니라면 허용한다는 판례가 있음<span lang="en-us">. </span>판례마저 뒤엎으려하는 것<span lang="en-us">. </span>그니까 파업하려면 공터나 도로에 나가서 하라는 것<span lang="en-us">. </span>아니 삼성에서 파업을 하면 회사 안에서 해야 사용자도 듣고 동료들도 들을텐데 이걸 밖에서 하라는 건 말도 안되는 거임<span lang="en-us">.</span></p> <p style="font-size:13.3333px;"> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us"> </span> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us"> </span> </p> <p class="MsoNormal" style="font-size:13.3333px;padding:0px;clear:both;"> <span lang="en-us">ILO </span>핵심협약이라는 게 가장 기초적인 노동권을 보장하고 있는 협약인데 이걸 비준하면 국내법과 같은 효력을 발휘하게 됨<span lang="en-us">. </span>그러니까 먼저 비준하고 국내법을 나중에 고치라는 게 <span lang="en-us">ILO</span>의 입장임<span lang="en-us">. </span>그런데 정부는 무슨 이유인지 노동법 개정이 안되면<span lang="en-us"> ILO </span>협약 비준 못한다고 반대로 말하면서 이걸 밀어붙이고 있음<span lang="en-us">. </span>이유가 뭔지 궁금하지만 결론은 그냥 우리나라 노동권의 현실은 팔라우 브루나이 통가 이런나라 수준이라는 것<span lang="en-us">.</span> </p> <p> <span lang="en-us"><br></span> </p> <p style="font-size:13.3333px;"> </p> </div>