<div>안녕하세요? </div> <div>질문드릴게 있어 법게에 글을 쓰게 되었습니다. </div> <div> </div> <div>두달전 제가 다니던 회사를 그만두고 나오면서 이런저런 트러블이 있었습니다. </div> <div>퇴사를 하게 된 계기는 홀로 생산,디자인,업체관리,정산,상품기획,도면작성 등의 업무로 인한 과한 야근 및 </div> <div>이사로 부터의 폭언을 견디기 힘들어 퇴사하게 되었는데요, 그 과정에서 일방적인 통보로 '내일부터 출근하지 못하겠습니다.' </div> <div>라고 말한 뒤 남은 두명의 직원에게 전화(유선)및 웹하드, 텍스트(문서작성)을 통하여 제 업무를 인수인계 하였습니다. </div> <div>문서로 작성하여 회사 이메일로 넘긴것은 금요일에 퇴사한 뒤 일요일에 이메일로 전송하였으며 유선상 인수인계는 약 2주에 걸쳐 진행하였습니다.</div> <div> </div> <div>하지만 그달 월급이 들어오지 않았고, 책임자에게 연락을 해 봤지만</div> <div> "정상적인 인수인계를 하지 않았으니 급여를 줄 수 없다. 남은 직원들이 더이상 ㅇㅇ(저)에게 업무에 관해 물어볼게 없을때 남은 급여를 지급하겠다."</div> <div>라는 말뿐이었습니다.</div> <div>추후 1주일간 더 인수인계를 하였고, 퇴사 전 사용하던 컴퓨터에 예시로 사용할 수 있는 파일들을 상황별로 정리 해 두고 나왔지만 </div> <div>월급이 계속 들어오지 않아 고용노동부에 신고를 하였습니다. 직원들로부터의 업무관련 연락은 더이상 오지 않았구요.</div> <div>출석 당일, 회사 관계자는 출석을 하지 않았으며, 전화를 했을 때</div> <div> "본 회사도 퇴직자때문에 원청업체로부터 손해배상 청구를 받았으니 ㅇㅇ(저)에게 손해배상청구를 하도록 하겠다." 라는 말을 하더군요.</div> <div> </div> <div>욱해서 퇴사한 저도 잘한게 없는것은 알고 있지만 이 손해배상 청구가 가능한 일일까요? 급여는 지급받을 수 있는 문제일지 알고싶습니다.</div> <div>노동부에서 지정해준 시정날짜는 오늘. 3월 14일 이었지만 오늘도 역시 남은 급여는 지급되지 않았으며 제가 마지막으로 근무한 날은 1월말까지 입니다.</div> <div>관련 이미지를 아래에 첨부하도록 하겠습니다.</div> <div> </div> <div style="text-align: left"><img width="800" height="1422" class="chimg_photo" id="image_038922618743347076" style="border: currentColor" alt="내 카톡내용 전문.jpg" src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201403/1394784227pHT3SqxTFTN2cqwxFPGWPRrEeKN.jpg" /></div> <div style="text-align: left"> </div> <div style="text-align: left">제가 급여가 지불되지 않아 실장에게 연락했을 때의 메세지입니다. 첫부분이 짤렸지만 급여는 언제 지급받을수 있느냐의 메세지였습니다.</div> <div style="text-align: left"> <div style="text-align: left"><img width="800" height="2520" class="chimg_photo" id="image_02945852748605096" style="border: currentColor" alt="실장카톡전문.jpg" src="http://thimg.todayhumor.co.kr/upfile/201403/1394786031vrR6ax5OoSN3K6cYz2FjjbeUViou3G2t.jpg" /></div></div> <div>실장에게 마지막으로 받은 메세지입니다. </div> <div> </div> <div>법게 여러분 많은 조언 부탁드립니다.<br /></div><br />
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