<div>안녕하세요 저는 현직 아웃소싱에서 일하는 사람입니다. </div> <div> </div> <div>아웃소싱에서 BIG3 라고 불리우는 회사중 하나에서 일하고 있고, 그만큼 수많은 아웃소싱을 경험하고있습니다. </div> <div> </div> <div>제가 글을 쓰는 이유는, 현재 인터넷상으로 시작되고있는 아웃소싱 마녀사냥을 차마 눈뜨고 보기 힘들어서 입니다.</div> <div> </div> <div>잘 알지도 못하는 부분에 근거없는 험담으로 아웃소싱 산업을 오해하시는 분들이 많은것 같아 글을 남깁니다.</div> <div> </div> <div>1. 아웃소싱은 비정규직을 양산하는 산업이다?</div> <div> </div> <div>정답 : 아니다. </div> <div> </div> <div>이유 : 아웃소싱 산업이 비정규직을 양산하는 산업이라 불리우는것은 야동이 존재하기 때문에 성폭행이 만연하다라는 주장과 같은 것 입니다.</div> <div> </div> <div>물론 아웃소싱과 비정규직은 관련이 많고 비정규직이 있기 때문에 아웃소싱 산업이 탄력을 받을 수 있긴합니다. </div> <div> </div> <div>하지만 비정규직을 모두 없앤다고 해서 아웃소싱 산업이 망하진 않습니다. 물론 타격은 받겠지만, 도급이란 산업이 존재하기 때문에....</div> <div> </div> <div>도급이란 원청의 업무의 일부분을 아웃소싱업체의 정규직 인원들이 담당하여 수행하는 것을 말합니다. 즉, 이들은 정규직인원입니다.</div> <div> </div> <div>원청의 의지만 있고, 계약의 형태만 도급으로 바뀐다면, 정규직 인원들을 가장 많이 채용하것이 아웃소싱 업체입니다.</div> <div> </div> <div>2. 아웃소싱이 근무자의 월급을 깍아 먹는다!! 중간 마진이 엄청나다!! 이돈으로 근무자 월급을 올리면 더 살만해진다!!</div> <div> </div> <div>정답 : 절대 아니다.</div> <div> </div> <div>이유 : 제가 들어본 아웃소싱 마녀사냥 근거중 가장 공격적이고 사람들을 현옥할 수 있는 말이라고 생각합니다. 엄청나게 자극적인 말이죠. </div> <div> </div> <div>지방 혹은 공장들이 밀집한 지역의 소규모 아웃소싱에서는 근무자들의 월급의 몇%를 수수료로 떼어간다고 알고있습니다만 이건 다 불법입니다.</div> <div> </div> <div>즉, 절대 해서는 안되는 일을 하고있는 것 이죠. 사기를 당하시고 계신겁니다. </div> <div> </div> <div>왜냐하면, 보통 아웃소싱업체에서는 근무자들의 월급으로 이익을 남기지 않습니다. 남겨서도 안되구요. 그리고 4대보험으로 장난치지 않습니다.</div> <div> </div> <div>간혹 4대보험을 자신들의 방식으로 엑셀로 계산하여 근무자들에게 종이쪼가리 한장 남겨주는 경우가 있는데,,,</div> <div> </div> <div>저희는 외부업체에 의뢰한 인사관리 프로그램을 사용하여, 근무자들에게 국가에서 지정한 세율에 따라 일괄적으로 세금을 부과하고 있습니다.</div> <div> </div> <div>즉, 장난 칠수없습니다. 언제든지 근무자들이 궁금하면 세금조회를 해볼 수 있으며 증명서를 요구할 경우 해당 기관에서 발급하는 증명서를 보내줍니다</div> <div> </div> <div>그러면 어떻게 수익을 남기는지 궁금하실텐데, 수익은 보통 서비스 차지라고 불리우는 근무자 1명당 인사 관리 비용을 받습니다. </div> <div> </div> <div>하지만, 이 비용이 절대 많은것이 아닙니다. 해당 관리 비용에는 채용시 광고 비용과 근무자 유지비용이 비포함되어있기 때문에, </div> <div> </div> <div>실제로는 더 낮다고 생각하시면됩니다. </div> <div> </div> <div> </div> <div>3. 아웃소싱이 사라지면, 근무자들의 월급이 상승 할 것이다!! </div> <div> </div> <div>정답 : 모른다.</div> <div> </div> <div>이유 : 제가 이 답변에 모른다를 쓴이유는 정말 모르기 때문입니다. 오를수도 있고 아닐 수도 있는데, 제가 볼땐 아니라고 봅니다.</div> <div> </div> <div>왜냐하면 결국 원청에서도 그러한 근무자들을 채용,관리 하는 인사관리자가 필요할 것이고, 채용 광고(생각보다 돈 많이 듭니다) 및 부대비용이 </div> <div> </div> <div>지출됩니다. 결국, 이러한 비용을 계산해봣을때 아웃소싱이 더 싸다고 생각되기에 아웃소싱을 이용하는 것입니다.</div> <div> </div> <div>그리고 어떠한 분들은 아웃소싱이 황금알을 낳는 사업이기 때문에 돈되는 자회사를 설립해서 하지, 자회사를 설립안하고 타 아웃소싱을 이용하는 </div> <div> </div> <div>이유는 책임회피를 위해서라고 말씀하시는데, 전혀 아닙니다.</div> <div> </div> <div>아웃소싱 산업의 영업이익률은 보통 1% 미만입니다. 또한 회사 부대비용 사무비용, 기타 아웃소싱업체 관리비용을 제외하면, 수익이 정말 남기 힘든 구조입니다. </div> <div> </div> <div>그래서 근로자들의 월급을 빼먹는 불법업체들이 탄생했을진 모르겠습니다만, 사정이 이렇습니다.</div> <div> </div> <div> </div> <div> </div> <div>인터넷 기사에 달린 댓글이나 오유에 쓰여지는 글들을 보다가 너무 화가나서 쓴글이라 두서없는 글이된점은 정말 죄송합니다.</div> <div> </div> <div>그냥 이글은 잘못 알려진 아웃소싱의 이야기를 반박하는 글이라 생각해주시면 될 것 같습니다.</div> <div> </div> <div>근로자들의 피를 빨아먹는 기업이 아니라, 실제로 원청에 근무자들의 복지향상과 근무환경 향상을 위해 항상 건의하고 노력하는 회사도 있다는것을 </div> <div> </div> <div>알아주셨으면 합니다.</div> <div> </div> <div>또한 근무자분들께서도, 아웃소싱업체를 이용하시게 될경우, 소규모 아웃소싱보다는 국가의 감시를 받고있는 대규모 아웃소싱을 이용하시길 바라며</div> <div> </div> <div>아웃소싱을 이용하실때 불합리한 요구를 한다면 바로 고용노동부에 신고하십쇼. </div> <div> </div> <div>그럼 이만!</div>