출처 :
http://media.daum.net/society/newsview?newsid=20131128120110835<br /><br />우리나라 제조업의 장시간 초과근로가 길수록 생산성 하락, 업무집중도 저하 등 근로자들의 직무태도에 부정적인 영향을 미치고 낭비되는 시간도 많다는 연구결과가 나왔다.<br /><br />한국직업능력개발원은 28일 30인 이상 제조업체 130개의 생산 작업팀 373개를 대상으로 실시한 '제조업의 장시간 초과근로 실태와 그 영향' 분석 보고서를 통해 이같은 내용을 밝혔다.<br /><br />현재 우리나라는 주 40시간 근무제를 도입했음에도 주당 48시간 이상 근무하는 근로자 비율이 38%에 이른다. 이는 일본(25%)이나 미국(12%)보다 높은 수준이다. 또한 제조업에서의 초과근로는 이같은 장시간 근로의 주요 배경으로 지적되고 있다.<br /><br />보고서에 따르면 제조업체의 초과근로시간이 길수록 ▲업무집중도 저하 ▲노동 생산성 하락 ▲빈번한 이직 초래 ▲사기 저하 ▲건강 악화 등의 부정적 영향을 미치고 있는 것으로 파악됐다.<br /><br />4시간 미만 초과 근로자는 '업무집중도 저하', '노동 생산성 하락', '건강 악화' 등의 항목에서 5점 만점 기준으로 각각 2.30점, 2.27점, 2.23점을 기록한 반면 12시간 이상 초과 근로자는 각각 2.78점, 2.63점, 2.72점으로 더 높게 나타났다.<br /><br />이에따라 유급 근로시간이지만 생산에 사용되지 않고 낭비되는 유휴시간도 많을 가능성이 높다는 분석결과도 나왔다.<br /><br />응답자 중 43.2%가 전체 근로시간 대비 유휴시간이 '5~10% 차지'한다고 답변했다. '10% 이상'이라는 응답도 20.1%로 높은 수치였다.<br /><br />특히 12시간 이상 장시간 초과근로를 하는 작업팀은 유휴시간이 '10% 이상'인 경우가 24.1%로 초과근로가 4시간 미만인 작업팀의 15.7%보다 높은 것으로 파악됐다.<br /><br />이밖에 주당 12시간 이상 초과근로는 300인 이상 대규모 사업체(33.3%)보다 중소 사업체(35.7~50.0%)에서 많이 발생했으며 비교대제 작업팀(32.7%)보다 교대제 작업팀(48.7%)이, 무노조 사업체(37.3%)보다 유(有)노조 사업체(45.1%)로 초과근로시간이 더 긴 것으로 파악됐다.<br /><br />제조업체의 기계설비 유형으로 보면 독립형 자동화나 반자동화 기계를 사용하는 사업팀(41.7~55.0%)이 수동식 시스템을 사용하는 작업팀(27.6%)보다 장시간 초과근로를 하는 경우가 많았다.<br /><br />김미란 개발원 연구위원은 "주당 12시간 이상 초과근로가 중소규모 사업체, 교대제 사업체에서 많이 발생하고 있으므로 근로시간 단축 시 중소제조업에 특화된 정책이 필요하다"며 "교대조 개편에 대한 정책적 지원이 집중돼야 한다"고 밝혔다.<br />
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