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	번호	제목	댓글날짜	추천/비공감	삭제
	2055	심상정, 결국 이거 였던가 [새창]	2017-04-27 22:40:37	112	삭제
		대세가 맞잖아요. 심상정의 양강은 사실이 아니고요.
	2054	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2017-04-27 22:39:18	6	삭제
		글을 조리있게 잘 쓰시네요. 추천!
	2053	재미로즐기는 대선후보매칭하기 [새창]	2017-04-23 13:12:10	0	삭제
		아씨 홍준표가 나와서 .. ㅜㅜ
	2052	아 유승민 뽑아야하나 ㅋㅋㅋㅋ [새창]	2017-04-23 13:08:16	0	삭제
		아 그렇군요. 힌트라도 남겨주시지..
	2051	트럼프가 대세인데 언론이 왜곡했다고 하는데 [새창]	2017-04-23 13:07:22	0	삭제
		박빙이라고 말하는게 맞지 않을까요?? ....
	2050	여성 할당제로 왜 난리냐면요 [새창]	2017-04-23 13:04:20	0	삭제
		여성이 많은 직업이 있을수 있고 남자가 많은 직업이 있을수 있지만 기본적인 통계만 봐도 남녀의 비율차이가 큽니다 더구나 진급할수록 여성의 비율이 낮아지는건 어떻게 해결할건가요? 우선여성의 사회적진출이 많아져야 이러한 문제도 계속 논의가 되고 개선이 될거라고 봅니다. 대변해줄 사람도 없는데 이게 고쳐진다고요?? 전혀 아니라고 봅니다.
	2049	여성 할당제로 왜 난리냐면요 [새창]	2017-04-23 13:02:15	0	삭제
		이미 만연한 불평등을 어떻게 고친다는 겁니까? 단순히 공정한 경쟁만한다고 이게 고쳐질까요? 더구나 면접이라는 커다란 장애물이 있습니다. 블라인드 면접이라도 남녀는 분명히 구별이 갈건데 어떻게 해결한다는 겁니까?
	2048	아 유승민 뽑아야하나 ㅋㅋㅋㅋ [새창]	2017-04-23 12:59:58	1	삭제
		유승민이 자기가 한말을 지켜야 의미가 있는거죠. 분명 몇년전에 주적개념을 없애야된다고 인터뷰한 기사가 있는데 토론에서 이걸 꺼내서 공격하더라구요. 자신의 말도 쉽게 바꿀수 있는 사람이 공약을 지킬까요???
	2047	여성 할당제로 왜 난리냐면요 [새창]	2017-04-23 12:55:18	1	삭제
		다른 기업들 특히 민간부분에서는 여자보다는 남성이 많이 뽑히고 있죠. 제가 다니던 곳 모두 남성이 훨씬 많았었습니다. 더구나 부장이상은 거의 대부분이 남자분들이었죠.
	2046	여성 할당제로 왜 난리냐면요 [새창]	2017-04-23 12:52:19	1	삭제
		조직에서 사람을 뽑는 사람들이 대부분 남자이고 남자를 선호하고 여자에대한 편견에 빠진 사람들이 진을 치고 있다면 남녀불평등은 당연히 해결되지 않을거 아닙니까? 어느정도 여성을 올려놓으면 그들은 자신들과 같은 성에대한 이해로 보다 목소리를 낼수 있겠죠. 그리고 이러한 목소리들이 남녀불평등을 해소할거라고 봅니다. 카넥프님의 전제는 지금 남녀 취업이 이미 평등하게 치뤄지고 있어서 저런 할당제는 남자들에게 손해만 가게함으로 공정성을 해친다는거 아닌가요? 저의 반론은 공정하게 치뤄진다면 군대도 안가서 시간이 남고 계속 연결된 공부로 모든 기업에서 여자가 월등히 많아야함에도 국가시험을 제외하고는 남자의 비율이 훨씬 많고 더더욱 높은 지위는 남자가 거의 차지하고 있는 상황이 발생할일이 없었겠죠. 이러한 상황근거로 차별이 만연해있음으로 이걸 해결하기 위해서 강제적인 조치가 필요하다라고 논리를 핀겁니다.
	2045	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2017-04-23 12:45:27	1	삭제
		대북관이 확실하다는 의미를 모르겠네요.
	2044	여성 할당제로 왜 난리냐면요 [새창]	2017-04-23 12:31:47	3	삭제
		부정선거인데 여성유권자표가 빼앗겨서인지 어떻게 압니까? 전제부터도 이상하게 말하시네요.
	2043	여성 할당제로 왜 난리냐면요 [새창]	2017-04-23 12:28:39	5	삭제
		그리고 일자리를 많이 만든다면 이러한 남녀 차별의 프레임도 많이 희석될거라고 봅니다. 다 취직됬는데 서로 비방할일은 없겠죠.
	2042	여성 할당제로 왜 난리냐면요 [새창]	2017-04-23 12:27:18	0	삭제
		빌요한것이겠죠.>>필요한
	2041	여성 할당제로 왜 난리냐면요 [새창]	2017-04-23 12:26:45	3	삭제
		외시나 임용고시에서 여자가 압도적으로 많은데 왜? 다른 취업에서는 남자가 압도적으로 많을까요? 그건 이미 차별을 받아왔고 이미 손해를 계속 봐왔다는 근거가 아닐까요? 공정한경쟁을 했다면 오히려 여저가 더 압도적으로 많이 됬어야되는게 맞는거 아닌가요? 여러 oecd지표에서 꼴지를 달리는 한국으로서는 역차별적인 일시적 처방이 어느정도는 필요하다고 봅니다. 이제 간호사도 남자가 많이 진출하고 있는 상황에서 어느정도 여자를 대변해줄수 있는 사람들이 내각에도 빌요한것이겠죠. 물론 국민적합의가 필요하고 국민의 수준에 맞출필요는 있지만 여성할당제가 공정한 경쟁을 저해하는 소리는 맞지 않다고 봅니다.

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