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	번호	제목	댓글날짜	추천/비공감	삭제
	1834	직장을 그만두고 싶은데.... [새창]	2011-06-26 20:12:03	0	삭제
		딱잘라 말할 수는 없지만, 말씀 하신 것처럼 섣부른 판단이지 않았을까 싶습니다. 더 많이 알아보시고 어떤 업이고 무슨 일을 할지 미리 들어보신다음에 가셨어야 지금 같은 일이 안일어났을텐데 말이에요 이 일도 좋은 경험이고 공부 됐다고 생각하시고 판단 잘 내리셨으면 좋겠네요
	1833	직장을 그만두고 싶은데.... [새창]	2011-06-26 20:10:36	0	삭제
		지금 말씀하신 부분들 솔직하게 말씀 드리세요 거짓말은 티가 나가 마련이고, 지인을 통해 소개 받은 자리 인만큼 더 신중하게 고민이 되실것 같습니다. 먼저 지인 분한테 자초지총 말씀 하시고 양해를 구하신 후에 윗분에게 그만두고자 하는 사유를 조심스럽게 말씀 하시는 것이 좋겠네요.
	1832	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2011-06-25 10:38:51	0	삭제
		30....인데 참가 가능하나요? ㅎ
	1831	사직서를 냈더니.. 소송을 걸겠대요.. [새창]	2011-06-16 18:28:49	1	삭제
		자!! 우리 오유 회원님을 위해서 임금에 대해 빠삭 하신 오유 회원님들이 발 벗고 나셔주셔야겠네요. 수습 기간 동안 일하신 시간, 월 급여, 주말 까지 일 했는지, 연차는 어떻게 처리했는지 혹 알려 주실 수 있으세요??
	1830	7월 1일부터 주5일제 전면실시 [새창]	2011-06-15 11:33:38	1	삭제
		@ 잭슨바지 경기가 안좋은 건 이 글과는 상관 없는 팩트이고, 출근 시간 칼같이 안하는 사람, 정해진 업무 시간에 딴진하고 업무 성과 못해는 사람 등등 인사 평가 때 정당한 평가를 하고 그에 따라 차등 대우(적은 연봉 인상, 승진 미대상 등) 하면 되지 않습니까? 회사를 운영하는 대표자들을 싸잡아서 욕하는 것이 아니라 법을 교묘하게 이용하고나 아예 무시해서 근로자에게 제대로 대우해주지 않는 일부 몰지각한 더러운 파렴치한 사장들한테 말하는 것입니다. 논지를 흐리지 말아주세요.
	1829	7월 1일부터 주5일제 전면실시 [새창]	2011-06-15 10:49:28	4	삭제
		@장닭과 암탉 토요일이 유급이 아니라 하더라도 휴일이기 때문에 휴일 근로 수당을 줘야 합니다. 1.5배로요. 그리고 주휴일 이라는 것이 있습니다. 취업 규칙 상에 산입이 되어야 하는 부분인데, 주 소정근로시간(근로계약서에 명시된 사용자와 근로자가 합의하여 주당 근무해야 할 시간)을 만근 하였을 경유 토요일 혹은 일요일 중 하루를 정하여 주휴일로 삼아야 합니다(보통 일요일로 많이 정합니다, 이유는 토요일에 근로를 더 많이 하니..). 주휴일에 근무하게 될 경우에는 주휴일급여 + 휴일 근로 수당까지 줘야 하지요. 반대로 주간에 '무단 결근'하였을 경우에는 이 주휴일이 부여가 안되어서 '무노동 무임금'법칙에 따라 무단결근일은 당연 임금 공제, 플러스 유급 무휴일 미지급 해서 2일간의 급여가 공제가 됩니다.
	1828	7월 1일부터 주5일제 전면실시 [새창]	2011-06-15 10:44:44	0	삭제
		헐;; 사장이 친척이라니...
	1827	7월 1일부터 주5일제 전면실시 [새창]	2011-06-15 10:43:56	6	삭제
		현재 근로기준법 상 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간 입니다 다만 노사 합의 하에 1일 2시간, 1주 12시간까지 연장해서 근무할 수 있습니다. 다만 이 경우에도 1일 8시간을 넘어가는 부분에 있어서는 무조건 연장 근로 수당을 제공하게 되어 있습니다. 다만 1994년도 두산에서 처음 연봉제를 도입 후 IMF 사태 이후에 우후죽순으로 국내 기업에 연봉제가 도입되었는데, 능력과 성과 위주의 연봉임금제라는 취지에 무색하게 국내 기업은 연공서열이 이상하게 섞인 알수 없는 형태의 연봉제가 형성이 되었습니다. 그래서 판례에서도 인정이 되는 '포괄연봉임금제'라는 것이 나왔는데, 믿기는 어렵지만 위에서 여자사람이라 밝히며(오유에 여자 없음, 남자 or guy, gay) 말씀하신 급여 변경이 이 포괄 연봉 임금제를 말하는 것입니다. '빈번하게 시간외 근로 수당이 발생 하게 되거나 반드시 연장 근로 수당을 하게 되는 경우'에 한하여 포괄 연봉제를 도입하는데 이는, 연장/야간/휴일 근로를 미리 산정하여 급여에 포함 시켜 버리는 제도 입니다. 그래서 윗분 처럼 같은 월급여에서 [기본급 + 상여] 형태가 [기본급 + 상여 + 연장수당 + 야근 수당+ 휴일 수당]으로 바뀐 것이지요. 이 경우에 인정을 받으려면 사용자와 근로자의 합의가 있어야 하며, 변경된 경우에 근로자에게 불이익이 없어야 인정 받고 사용할 수 있습니다. 참고로 수당은 기본급을 기준으로 산정이 되기 때문에 포괄 연봉제로 변동 시 시급이 작아져서 시간외 근로 수당도 적어질 수 밖에 없습니다. 극단적으로 꼬우면 나가라고 했습니다? 그럼 신고하고 '짤리는 것'도 방법 입니다. 해고는 근로자의 생계를 끊어버리는 막대한 행위 이기에 사용자는 함부로 해고 할 수 없으며, 해고 시에는 사전 예고 없이 해고 때에는 1개월분의 급여를 줘야 합니다. 우리나라 중소기업들 정신 차려야 할 곳 많습니다. 사람이 있어 기업이 있는 것이지, 기업이 있어 사람이 있는 것이 아닌데도 말입니다. 근데 내가 뭔소리 한거지..
	1826	일반 오유인들 여잔 어떻게 생김??? [새창]	2011-06-15 09:29:10	0	삭제
		지퍼 열고 나와요
	1825	일반 오유인들 여잔 어떻게 생김??? [새창]	2011-06-15 09:29:10	0	삭제
		지퍼 열고 나와요
	1824	7월 1일부터 주5일제 전면실시 [새창]	2011-06-15 09:16:13	16	삭제
		저희 회사는 주 5일제. 특별한 일 아니면 주말에 일하는 것 안좋아하십니다, 위에서. 이유는 시간외 수당 지급 때문인데 개인 시급에 1.5배, 연장에서 야근근로로 이어질시 2배를 줘야하니, 매주 나오는 사람중엔 시간외 수당으로 80만원 이상 가져 가시는 분도 많습니다. 근기법 대로 잘만 지켜준다면야 근로자들도 야간이나 휴일에 시간외 근로 하는 것 불만 없을테지요. 일부 몰지각한 C8O들 때문에 중소기업들 욕만 먹고 발전이 없고. 돈을 벌려면 사람에 투자해야 합니다. 사람이 일할만한 직장이어야 모티베이션을 받아 생산성이 높아지고, 그만큼 업무 효율이 올라가서 매출액이 늘고 영업이익이 늘고 법인세도 늘고~ 기업이 살고! CE0들 정신 차리셈- 그리고, 제대로 안지키는 노무관련된 것들은 다 신고해버리세요! 시간외 근로수당, 연차제도, 퇴직금, 육아휴직, 출산휴가 이런 것들 제대로 시행이 되고 있는지 확인하시고 신고 ㄱㄱㄱㄱ ..너무 극단적이지만 개인의 권리는 개인이 찾아야 한다고 생각합니다.
	1823	오유 남자분들!! 서두르세요..지금 명동에 프리 키스!! [새창]	2011-06-14 15:48:55	0	삭제
		얄쌍한 남자 한명이 있었고, 곁에서 친구인지 두명이 사진 찍으려고 대기중이었음 오유인이여 일어서라!
	1822	초코파이 전자렌지에 돌려보니... 헉 [새창]	2011-06-10 23:59:03	0	삭제
		말없이 돌려보세요....ㅎㅎ
	1821	초코파이 전자렌지에 돌려보니... 헉 [새창]	2011-06-10 22:54:59	9	삭제
		제가 상병말 부터 심심해서 피엑스에서 산 음식들을 한번씩 다 돌려 봤습니다. 일단 초코파이는 개당 5초 정도 돌리면 안의 마쉬멜로우가 적절하게 익어서 참 달콤합니다. 빅파이...하지 마세요 맛없어져요 홈런볼? 대박 5초만 돌려 먹으세요. 촉촉함에 흠뻑 빠져 듭니다. 크라운 산도....돌리지 마세요 오예스...이것도 아닙니다 에이스...하지 마세요 새우깡...왜 했으까... ... ...사이다...하지마세요... 음식에 장난치지 맙시다 ㅠ
	1820	월 소득이 500 이라면 요즘 괜찮은가요? [새창]	2011-06-10 16:45:03	0	삭제
		순수익으로 500이라면, 연봉 7000만원을 받을 시에 소득세, 4대보험료 제외하고 받는 돈이 500만원 조금 되지 않습니다. 물론 500만원에서 기업에 다닐 시 받을 수 있는 퇴직연금과 4대보험료 같은 것 들어가면 400만원 선이라고 생각하지만 그렇게 생각한다 하더라도 월 500이라면 그나이에 대단 하신 겁니다. 앞으로도 수익이 계속 상승하실 것 같으면 계속 그 사업을 하시고 재테클르 잘 하셔서 자금이 되시면 투자도 하시고 다른 사업도 생각해보고 하셔도 괜찮을 것 같네요.

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