오늘의유머

모바일 오유 바로가기
http://m.todayhumor.co.kr

분류	게시판
베스트	베스트오브베스트 베스트 오늘의베스트
유머	유머자료 유머글
이야기	자유 고민 연애 결혼생활 좋은글 자랑 공포 멘붕 사이다 꿈 똥 군대 밀리터리 미스터리 술한잔 오늘있잖아요 투표인증 새해
이슈	시사 시사아카이브 사회면 사건사고
생활	패션 패션착샷 아동패션착샷 뷰티 인테리어 DIY 요리 커피&차 육아 법률 동물 책 지식 취업정보 식물 다이어트 의료 영어 맛집 추천사이트 해외직구
취미	사진 사진강좌 카메라 만화 애니메이션 포니 자전거 자동차 여행 바이크 민물낚시 바다낚시 장난감 그림판
학술	경제 역사 예술 과학 철학 심리학
방송연예	연예 음악 음악찾기 악기 음향기기 영화 다큐멘터리 국내드라마 해외드라마 예능 팟케스트
방송프로그램	무한도전 더지니어스 개그콘서트 런닝맨 나가수
디지털	컴퓨터 프로그래머 IT 안티바이러스 애플 안드로이드 스마트폰 윈도우폰 심비안
스포츠	스포츠 축구 야구 농구 바둑
야구팀	삼성 두산 NC 넥센 한화 SK 기아 롯데 LG KT 메이저리그 일본프로야구리그
게임1	플래시게임 게임토론방 엑스박스 플레이스테이션 닌텐도 모바일게임
게임2	던전앤파이터 롤 마비노기 마비노기영웅전 하스스톤 히어로즈오브더스톰 gta5 디아블로 디아블로2 피파온라인2 피파온라인3 워크래프트 월드오브워크래프트 밀리언아서 월드오브탱크 블레이드앤소울 검은사막 스타크래프트 스타크래프트2 베틀필드3 마인크래프트 데이즈 문명 서든어택 테라 아이온 심시티5 프리스타일풋볼 스페셜포스 사이퍼즈 도타2 메이플스토리1 메이플스토리2 오버워치 오버워치그룹모집 포켓몬고 파이널판타지14 배틀그라운드
기타	종교 단어장 자료창고
운영	공지사항 오유운영 게시판신청 보류
임시게시판	메르스 세월호 원전사고 2016리오올림픽 2018평창올림픽 코로나19 2020도쿄올림픽

회원가입 ID찾기 PASS찾기

게시판찾기

오유인페이지

개인차단 상태

painkiller님의
개인페이지입니다

가입 : 06-11-22

방문 : 1084회

닉네임변경 이력

일반게시판
베스트게시판
베스트오브베스트
댓글목록

회원차단

회원차단해제

painkiller님의 댓글입니다.

전체선택

	번호	제목	댓글날짜	추천/비공감	삭제
	163	아르바이트 4대보험 [새창]	2011-04-23 23:39:38	0	삭제
		4대보험은 개인이 신청 하는게 아니라 사업장 단위로 신청을 합니다. 고로 사장님이 신청을 해야 되는 겁니다. 그러니까 님만 따로 가입할 수 없고, 사장님이 가입을 안하겠다고 해도 강요 할 수는 없습니다. 그리고 법령에는 모든 사업장이 의무가입으로 되어있지만 행정해석상 근로자를 10인이상 사용하는 사업장은 의무가입이고요 그 이하는 사장님 마음입니다. 웬만하면 4대보험 가입하는 것이 좋겠죠 나중에 실업급여도 받을 수 있고
	162	삼성의 진실 SAMSUNG`s truth [새창]	2011-04-21 01:25:36	0	삭제
		김작곡/ 님의 의견에 수긍이 됩니다. 동영상을 다시 한 번 봤습니다. 일단 전적으로 노동자측을 위해서 제작된 영상이고 편집이라던가 내용들이 삼성의 문제점을 더 부각시키는데요. 이사건에 대한 삼성의 다시 한 번 명확한 입장표명이 있었으면 좋겠네요 하지만 사실은 변하지 않습니다. 같은 사업장에서 노동자들이 비슷한 병례로 죽고 고통받고 있습니다. 이것에 대한 제대로된 조사가 필요하고 삼성은 적절한 조치를 취해야 된다고 생각합니다. 하지만 삼성은 적절한 조치를 취하고 있지 않고 있는 것 같습니다. 여기에서 노조의 필요성이 대두된 것입니다. 물론 제가 아는 범위에서는 삼성은 다른 기업과는 달리 노동문제로 이렇게 이슈가 된적은 없었던 것 같습니다. 그만큼 노동문제에 대해서 잘 대처하고 있었다는 의미겠죠 저도 님이 말한 것처럼 노동조합이 특정 연합단체나 특정정당이 개입해서 자신들의 이익을 취하는 도구가 되는 것을 극구 반대합니다. 그들이 진정 노동자들의 권리를 앗아가는 것이라고 생각합니다. 그래서 만약 삼성에 노조가 생긴다면 지금과는 다른 노조가 되었으면 하는 바람입니다. 삼성이라는 큰 조직과 이미지에 걸맞는 자주적이고 노사가 상생하는 노조가 생겼으면 좋겠습니다. 님이 말씀하신 "대비"라는 것은 생산직 근로자나 병으로 고통받고 있는 근로자에게는 적용하기 힘들지 않나.. 생각합니다. 제가 알기에는 많은 기업의 생산직근로자들은 단순업무와 일정한 업무만을 한다고 알고있습니다. 그래서 과거에 대우나 쌍용차 같은 생산직 노동자들이 정리해고를 당했을 때 그들은 고용경쟁력이 없었습니다. 그들이 하던 일은 전문적이지 않고 누구나 할 수 있는 비숙련노동이었으니까요. 당장 취업이 안되니 굶는 수 밖에 없었죠. 삼성은 어떤지 모르겠네요 생산직 노동자들의 고용경쟁력을 위해서 어떠한 노력을 하고 있는지.. 만약 이에 대한 어떠한 정책을 하고 있다면 삼성은 참 좋은 회사네요 제가 삼성에 대해 아는 것이 없어서 말하는 것이 상당히 조심스러운데 [불치병에 걸린 사람들은 도의적으로라도 회사가 책임져줘야 한다고 합시다. 그런데 그것은 또 노조와는 별개의 문제입니다. 그 일을 끌어들여 노조의 필요성을 주장하면 안 됩니다.] 이 부분은 쉽게 동의가 안되네요 이분들이 다른 집단의 이익을 위해 사용되는 것 때문에 안된다고 하셨는데.. 맞는 말씀입니다. 그분들이 다른 집단의 이익때문에 이용되는 것은 옳지않지만 노동조합과 별개의 문제는 아닙니다. 다른 집단에 이용되는 것이 두려워 노동조합을 못만든다면 우리나라에 노조라는 것이 존재하지 못하겟죠 이는 노동조합 자체적으로 해결 할 수 있는 문제입니다. 쉽지는 않겠지만요.. 또한 보상적인 측면뿐만 아니라 앞으로 사측의 적극적인 재발방지대책을 위해서도 노동조합은 필요합니다. 가령 삼성에 노동조합이 있었다면 이렇게 많은 수의 노동자가 희생당하지 않았을 것이라는 겁니다. 많은 사람들이 죽거나 병에 걸리기전에 노동조합이 이에 대해 사측에 정당한 요구를 하였겠죠 더이상 저렇게 고통받는 노동자들이 생기지 않기위해서도 사측에 정당한 요구를 할 수 있고 압박을 가할 수 있는 노동조합은 필요하다고 생각합니다. 그리고 삼성뿐만 아니라 다른 대기업에서도 정규직을 해고하는 것은 쉽지 않습니다. 다만 사직을 종용할 뿐이죠. 제가 들은 삼성의 권고사직의 방법은 참 잔인하고 치밀한 것으로 알고 있는 데.. 아닌가 보네요. 그리고 단지 노동자의 해고를 막으려고 노동조합이 존재하는 것은 아닙니다. 저는 외부인이라 한계가 있네요 반차내고 집에서 쉬면서 많은 글을 썻네요 푹 주무세요 일 열심히 하세요~ 그럼이만~
	161	삼성의 진실 SAMSUNG`s truth [새창]	2011-04-20 20:51:15	0	삭제
		11/ 김주현씨의 경우 산재가 되냐? 안되냐? 이것도 말이 많은데 결과적으로는 인정될 가능성도 충분히 있습니다. 다만 그 입증책임이 김주현씨측에 있기때문에 산재받기는 힘들겠죠 이유는 일단 김주현씨는 기숙사에서 자살을 했고 자살의 원인인 우울증이 과도한 업무에서 오는 스트레스와 업무로 인한 질병이라고 유족들은 생각하기 때문에 산재를 주장하는 것이지요 입증하기는 거의 불가능하다고 생각합니다.
	160	점심먹고 회사오던중 사고사는 업무재해 [새창]	2011-04-20 20:46:35	0	삭제
		산재인정여부에서 제일 중요한건 사용자의 지휘 감독아래에 있었냐인데.. 출근시에 통근버스같은 회사에서 제공하는 수단으로 출근하다 사고나면 업무상재해 개인 자가용으로 출근하다 사고나면 업무상 재해인정 안되고 회식자리에서도 상급자가 있었느냐? 계산을 법인카드로 했느냐? 이런걸로 따져서 1차 끝나고 2차로 맘 맞는 사람들끼리 가서 사고가 났다면 업무상재해 인정 안됩니다. 산재는 워낙 케이스가 다양해서 케바케로 다 다름
	159	삼성의 진실 SAMSUNG`s truth [새창]	2011-04-20 20:20:00	1	삭제
		일단 제 임의대로 글을 해석해서 오해한 점 죄송합니다. 저도 생산직과 사무직을 차별한다는 뜻에서 말씀드린것은 아닙니다. 단지 생산직의 경우 산재발생율이 높으니까 아무래도 사무직하고는 다른점이 있고 그 다른 점을 고려해서 생각해달라는 말씀이었습니다. 그리고 마지막으로 제가 드린 말씀은 백혈병 걸린 노동자 입장에서 생각해보시라는 말씀이었어요 그리고 제가 알기로는 노동자들이 다시 행정소송을 진행하고 있는 것으로 압니다. 물론 입증책임이 노동자에게 있어서 소송에서 이기기는 힘들다고 보여집니다. 그리고 삼성측은 노동자에게 유해한 발암물질이 무었인지 정확히 제시하고 있지 않습니다. 상식적으로 같은 사업장에서 많은 젊은이들이 암에 걸리고 희귀병에 걸려서 죽고 고통받고 있는데 이것이 업무에 기인하지 않다는 것이 이해가 되지 않습니다. 또한 역학조사도 제대로 이루어지지 않고 삼성측도 결과를 공개하지 않고 있는 것으로 알고 있는데 정확한 사실은 확인해 봐야하겠네요 제가 말한 "만일"에 대한 의미를 잘못 이해하셨나봐요 "만일"은 단순히 회사에서 짤리는 것을 의미하는 것이 아니라 회사에서 노동자에게 부당한 해고나 인사처분, 또 이번 사건과 같은 업무상 질병같은 개인으로는 해결 할 수 없는 것들을 말한 것입니다. 예를 들면 님 말씀대로 커리어를 쌓고 공부도 열심히 하고 일도 열심히 했는데.. 해고를 당하는 경우를 말하는 것이었습니다. 충분히 그럴수 있습니다. 여지껏 다른 기업에서 있었던 정리해고를 보면 열심히 일하고 공부하던 사람들도 정리해고 당했습니다. 미래의 대한 대비는 외적요인도 충분히 고려해 보아야죠 내적인 것은 자신이 커버한다고 해도 외적요인으로 인해 오는 손해는 혼자 스스로 커버하기 힘들기 때문에 노동조합이 필요한 것입니다. 노조가 필요할 때도 분명히 있습니다. 다시 말하지만 노조가 필요없을 거라는 생각은 님의 생각뿐일 수도 있습니다.
	158	삼성의 진실 SAMSUNG`s truth [새창]	2011-04-20 18:40:54	10	삭제
		/김작곡 일단 저는 삼성하고는 전혀 관계가 없는 사람입니다. 삼성에서 일한적도 없고 삼성하고 연관된 사람들도 잘 모릅니다. 저는 기업컨설팅 회사에서 근무하고 있고 그 중에 노사관계를 주로 컨설팅을 합니다. 그래서 남들보다 이런 뉴스에 대해 좀더 민감하게 반응하는 것 뿐입니다. 그래서 제가 님보다는 이런 인사나 노사관계에서는 조금 더 많이 알겠지요 이점만 알아주세요. 저도 조목조목 집어볼께요 노사협의회에 대해서 설명하면 노사협의회의 임무에는 협의사항 의결사항 보고사항이 있습니다. 이중에 의결사항만이 필수적으로 의결을 해야하는 것이고요 협의사항은 협의만 해도 되고 보고사항은 보고만 해도 되는 겁니다. 더 문제는 저 의결사항의 범위가 상당히 좁고 그 효력에 대한 아무런 규정이 없습니다. 그러므로 노사협의회는 아무런 법적효력이 없다는 것이지요 HR가서 물어보세요 노사협의회 의결사항 위반으로 고발이나 소송을 할 수 있는지.. 제21조(의결 사항) 1. 근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획의 수립 2. 복지시설의 설치와 관리 3. 사내근로복지기금의 설치 4. 고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항 5. 각종 노사공동위원회의 설치 이런 이유로 이밖의 사항들에 대해서는 삼성노동자들은 사측에 개별적으로 어떠한 요구도 할 수 없는 입장아닙니까? 물론 회사에서 알아서 잘해주니까 좋다고 말씀하시는데 앞으로 삼성의 경영정책과 경영외부환경등이 어떻게 변할지 아무도 장담못합니다. 당장 내일이라도 정리해고 당할지? 과로로 병원에 입원 할 지? 아님 갑자기 영업으로 발령날지..모르지 않습니까? 이런 경우 노조가 없으면 아무소리 못합니다. 노사협의회가 이런 것을 해결해 줄까요? 절대 못합니다. 그리고 산재를 처리하냐? 안하냐? 이 문제는 단지 피해당한 노동자의 보상문제만은 아닙니다. 물론 님 말대로 산재보다 더 많은 금전적인 보상을 해준다는 것은 다행이지만 산재처리를 안한다는 것은 사회적책임과 법적 책임을 회피하겠다는 말입니다. 산재 승인이 나면 산재보험료 요율이 올라가는 것뿐아니라 정부에서 조사를 합니다. 어떤 문제가 있고 어떠한 안전장치를 하고 있는지.. 재발방지대책은 세우고 있는지.. 이런 조사를 하면 기업은 엄청난 부담을 느낍니다. 그에 따른 대책세우는데 돈도 많이 듭니다. 그래서 기업들이 산재승인을 꺼려하는 것입니다. 삼성도 마찬가지고요. 삼성전자 재해인정건수가 제로인 것이 자랑이 아닙니다. 그리고 166명이네요 저 동영상 후반에 죽은 노동자 46명 발병한 노동자 120명 이렇게 나오더군요 제가 150명이라고 말한 근거는 저 동영상입니다. 그리고 이미 사회적으로 이슈가 되었습니다. 삼성내에서는 모르겠지만 이런 동영상이 퍼지고 있다는 것은 그만큼 많은 사람들이 문제를 인식하고 있고 공감하고 있다는 것이지요. 물론 언론에는 많이 보도되지는 않지만, 삼성만 별로 대수롭지 않나 봅니다. 아직 심각성을 잘모르시나봐요 농심이물질이랑 비교를 하시다니 그래도 농심은 사과라도 하자나요 죄송하다고, 근데 삼성은 무조건 모르쇠로 일관하니까 더 문제네요 사람목숨인데 "뭐 30만명되는데 10명죽는다고 달라지는 것 없다?" 삼성전자임원이 하신 말씀 그대로 하시네요 그리고 노동조합이 가진 딜레마는 많습니다. 노동조합은 많은 사람의 이권이 개입되는 단체라 잡음도 많고 탈도 많습니다. 그래서 노동조합 설립을 원천적으로 반대하는 회사도 많습니다. 실제로 없는 회사가 대부분이고요 하지만 이번 경우 같은 제조업이나 생산직 근로자를 많이 고용하는 사업장 경우에는 노동조합이 필요합니다. 님이 말씀하신대로 님한테는 삼성은 좋은 회사입니다. 근로기준법도 잘지키고요 복지도 좋고요 하지만 일부 생산직 노동자들에게는 아닌가봐요 너무 좁게 생각하지마세요. 생산직 근로자의 입장에서도 생각해보세요 아니 저 백혈병 걸린 근로자의 입장에서 생각해보세요 어떤 것이 옳은 것인지.. 지금 당장 내 위치가 안전하고 풍족하더라도 만일에 대비하는 것이 현명한 것이겠지요
	157	삼성의 진실 SAMSUNG`s truth [새창]	2011-04-20 17:02:15	12	삭제
		소름돋네요. 여기에 삼성직원분들 계신가요? 삼성직원이 아니고서야 저 동영상을 보고 어떻게 그런 말씀을 하시는지.. 얼마전에도 이동영상으로 오유에서 많은 글들이 있었는데 또 같은 말들이 나오네요 일단 삼성에는 노조가 있습니다. 아에 없는 계열사도 있고 있는 계열사도 있습니다. 근데 이 노조가 100% 어용노조입니다. 노동자를 대변하는 노조가 아니라 사용자를 위해서 존재하는 노조라는 것이지요. 어용노조는 있는 것만도 못합니다. 아니 오히려 노동자에겐 악입니다. 그리고 노동조합과 노사협의회를 비교하면 안됩니다. 노사협의회는 단지 협의기구에 불과합니다. 노사협의회는 노사간의 협의를 통해서 주로 기업의 경영사항을 정하는 것이고 노동조합이 하는 단체교섭은 주로 노사간의 대립되는 사항으로 임금및 근로시간등에 해당하는 근로조건을 결정하는 것입니다. 가장중요한 차이는 노사협의회에서 협의된 사항들은 법적인 효력이 없다는 것입니다. 한마디로 사용자가 협의사항을 어겨도 어디다 하소연도 못한다는 것이죠 반면에 단체교섭을 통해 체결된 단체협약은 법적구속력이 있습니다. 이것을 근거로 노동조합은 소송을 제기할 수 있고 고발도 할 수 있습니다. 노조의 필요성은 동영상에서 충분히 느꼈으리라 봅니다. 노동자 개인과 기업은 동등한 위치에 있지 않습니다. 항상 사용자가 위에 있죠 그래서 노동자 개인이 직접 기업과 상대하면서 무언가를 요구하는 것은 거의 불가능합니다. 때문에 노조가 대신 그 권리를 주장하고 심리적으로 압박하면서 동등한 위치에서 무언가를 요구하는 것입니다. 그리고 삼성노동자들이 노조를 원하지 않는 다는 것은 어디에 근거한 말인가요? 일일이 다 물어보셨나요? 노조는 2명이 마음만 맞으면 설립 할 수 있습니다. 참 어리석다고 생각하는게 삼성이 임금도 높고 복지도 잘 되있고 그럽니다. 임금이 높고 복지가 좋으면 뭐합니까? 노동자가 일하다가 다치거나 죽으면 모른체하고 맘에 안들면 해고하고 근로시간은 지키지도 않고 노동자가 다치고 죽는 데도 요지부동 입니다. 그 썩어빠진 경영철학때문에 산재조차도 인정해주지 않습니다. 자기가 직접 당하지 않으면 삼성은 정말 좋은 직장입니다. 언제가는 자신도 당할 수 있다는 걸 명심해야죠 한 번 당해보면 삼성이 좋다라는 말은 안나오겟죠 삼성은 다른 기업보다 직원이 많으니까 자살하고 불치병 걸리는 사람이 많은 것은 당연하다? 어이가 없네요. 사업장에서 150명이 젊은 나이에 암에 걸리고 불치병에 걸렸는데 이걸 그냥 사람이 많아서 걸리는 것으로 치부하는 것 무리죠 마지막으로 현대차 노조로 말들이 많은데.. 저도 잘못되었다고 생각합니다. 상식에 어긋나는 행동이죠 하지만 이것 하나만으로 현대차노조 대한민국에 있는 노동조합을 싸그리 폄하하는 것은 잘못되었다고 생각합니다. 노동자들에게는 노조가 가져다주는 나쁜 점보다 좋은 점이 더 많습니다.
	156	대학생인데요... 뭔가 남는 알바 없을까요? [새창]	2011-04-20 02:18:33	0	삭제
		전 학교다닐때 우연찮게 중소병원에서 알바를 했습니다. 물론 학기중에도 하고 방학때도 하고 1년은 한 거 같습니다. 병원에서 야간 경비와 야간 엘뷸런스를 담당했었죠 오후 8시부터 다음날 아침8시까지 꼬박 12시간을 하는 일이었는데 원장님이 좋으셔서 새벽 1시부터는 문걸어 잠그고 잤습니다. 하루 일하고 이틀쉬고 하는 일이었는데.. 남는 게 뭐가 있었냐면.. 돈은 사실 별로 안됐었는데.. 간호사 여자친구가 남았었네요 ^ㅎㅎ^ 지금은 어디서 뭐하는지 모르지만..;;
	155	노동부에 신고를 해도 임금을 받지 못한경우.. [새창]	2011-04-20 02:11:19	0	삭제
		노동위원회가 말한 날짜에 돈이 지급되지 않는다면 사건은 노동위원회에서 검찰로 송치됩니다. 하지만 사용자는 웬만하면 벌금형으로 끝납니다. 이경우 체불임금을 받으시려면 민사소송절차를 거쳐서 사용자 재산에 대해 강제집행을 하셔야 됩니다. 절차는 1. 담당 근로감독관에게 체불임금 확인원이라는 것을 발급받으시고 체불임금 확인원에 무료로 법률지원한다는 것을 명기해달라고 하세요 2. 그것을 들고 법률구조공단으로 갑니다. 그럼 약간의 비용(일반 소송비용하고 비교안됨)으로 임금체불사건에 대한 심판청구를 대리해서 진행합니다. 3. 이 절차가 대략 3개월정도 걸립니다. 이행권고결정이 나고 집행문을 받으면 집행관 사무실로 가서 사용자 재산에 대한 강제집행신청을 하시면 됩니다. 이경우 어느정도 비용이 들기때문에 가능하면 여러명이 모여서 신청하는 것이 비용이 덜 들겠죠 4. 만약 회사가 많은 노동자의 임금을 지급을 못하고 파산할 지경까지 갔다면 보통의 임금보다 더 우선적으로 받을 수 있는 임금최우선변제제도가 있습니다. 이는 퇴직하기 전 3개월 임금, 3년의 퇴직금을 말하는 데 국가에서 대신 지급하는 것이지요 소위 체당금이라고 합니다. 이 절차는 상당히 복잡하고 시간도 많이 걸리므로 가능하면 여러사람들을 모아 노무사의 힘을 빌리는 것이 좋습니다. 법무사 변호사 아닙니다. 이경우는 노무사가 훨씬 전문적이고 노무사들이 하는 일이 이거니까.. 가까운 노무법인 찾아가세요
	154	삼성의진실 이라는 자료에 나오는 김주현씨 말입니다. [새창]	2011-04-18 00:59:32	0	삭제
		김주현씨 자살이니까 모든 책임을 삼성에게 전가할 수는 없지만 분명 삼성에도 도의적인 책임이 있습니다. 일단 기숙사에서 자살했다는 점 그리고 자살의 원인인 우울증이 업무에 비롯된 질병, 과도한 업무에서 오는 스트레스가 원인이라면 삼성은 책임이 있습니다. 다만 그 자살의 원인이라는 것이 규명하기가 힘드니까 문제가 되는 것이죠.. 그래서 산재도 못받고..;;
	153	제발 누가 치료좀... [새창]	2011-04-17 04:34:32	10	삭제
		위급한 환자를 태운 119구급차가 대학병원이나 영리병원 응급실을 전전하다 치료를 받지 못하고 죽은 경우에도 대학병원이나 영리병원은 사회적으로 질타를 받고 책임도 집니다. 그런데 국민을 위해 존재하는 공공기관에서 이런일이 벌어졌는데 단순히 제도적인 문제일까요? 일단 상상을 해보죠 할머니는 폐결핵에 영양실조를 앓고 있었고, 몇만원으로 한달을 근근히 버티는 분이셨습니다. 행색도 변변치 않았을것이고 몰골은 더 했겠죠. 그리고 혼자 걷지도 못해 부축을 받고 걸을 정도로 상당히 병세의 정도가 심각했죠 주민센터 직원이 친철하고 관심이 있었다면 병원까지 모셔가지는 못해도 자세히 알아보고 절차도 알려줬겠죠 그러면 할머니가 쓸데없이 보건소는 안들렀을테니까요 그리고 시립병원,보건소에 있는 직원이나 간호사나 의사들은 환자의 상태를 보면 병세의 정도가 어느 정도인지는 알 수 있자나요 그냥 감기걸려서 온 할머니는 아닌데... 자기 소관이 아니라고 또 병원비 없어서 그냥 간다는 할머니를 그냥 보냈자나요 국민들은 위해 일하는 공무원이면 절차상 제도상 문제가 있으면 그냥 돌려보낼께 아니라 자기들이 할 수 있는 만큼의 노력은 했어야죠. 이런 점이 아쉬운 것이죠. 이사람들의 직무중에는 혼자살고 병약한 노인들을 돌보는 직무도 분명히 있을텐데 단지 형식적인 문제가 있다고 해서 돌려보내는 건 어떻게 보면 직무유기일수도 있을 것 같네요 만약 할머니가 만난 공무원중에 단 한명만이라도 자신의 직무를 충실히 했더라면 할머니가 적어도 길바닥에서 죽지는 않았겠죠
	152	삼성의 진실.swf [새창]	2011-04-17 03:24:41	20	삭제
		공부못하면 저렇게 됩니다. 저게 현실입니다. 자 이제, 현실을 인정하고, 실리를 찾도록 합시다. 일단 공부부터 하고나서, 윗사람이 되고나서 현실을 까든가 말든가 합시다. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 공부못해서 생산직근로자가 되고 산재도 못받게 되는 현실 그 현실을 깔려면 윗사람이 되야 한다는 흐흐님의 말씀은 참 잔인하네요. 인정하고 싶지않아요 하지만 저도 사회생활을 하고 있고, 세상이 참 더럽다는 것도 느끼고 있는터라 반박을 못하겠네요 리시타님은 이상적인 말씀을 하셨는데.. 우리사회는 이상과 현실의 차이가 너무 큰거같네요 현실을 직시하는게 이상을 향한 발판이 되길 바랍니다.
	151	삼성의 진실.swf [새창]	2011-04-17 03:24:41	38	삭제
		공부못하면 저렇게 됩니다. 저게 현실입니다. 자 이제, 현실을 인정하고, 실리를 찾도록 합시다. 일단 공부부터 하고나서, 윗사람이 되고나서 현실을 까든가 말든가 합시다. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 공부못해서 생산직근로자가 되고 산재도 못받게 되는 현실 그 현실을 깔려면 윗사람이 되야 한다는 흐흐님의 말씀은 참 잔인하네요. 인정하고 싶지않아요 하지만 저도 사회생활을 하고 있고, 세상이 참 더럽다는 것도 느끼고 있는터라 반박을 못하겠네요 리시타님은 이상적인 말씀을 하셨는데.. 우리사회는 이상과 현실의 차이가 너무 큰거같네요 현실을 직시하는게 이상을 향한 발판이 되길 바랍니다.
	150	제발 누가 치료좀... [새창]	2011-04-17 02:37:52	0	삭제
		아... 진짜 공무원들 서비스정신 좀 개선해야 할 필요가 있다. 어떻게 저 상황에서 그냥 보낼수가 있을까? 로보트도 아니고 감정도 없고 융통성도 없어.. 그놈의 매뉴얼이 뭔지.. 매뉴얼 없으면 아무것도 못하겠네
	149	제발 누가 치료좀... [새창]	2011-04-17 02:37:52	12	삭제
		아... 진짜 공무원들 서비스정신 좀 개선해야 할 필요가 있다. 어떻게 저 상황에서 그냥 보낼수가 있을까? 로보트도 아니고 감정도 없고 융통성도 없어.. 그놈의 매뉴얼이 뭔지.. 매뉴얼 없으면 아무것도 못하겠네

[◀이전10개] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [다음10개▶]

단축키 운영진에게 바란다(삭제요청/제안) 운영게 게시판신청 자료창고 보류 개인정보취급방침 청소년보호정책 모바일홈