오늘의유머

모바일 오유 바로가기
http://m.todayhumor.co.kr

분류	게시판
베스트	베스트오브베스트 베스트 오늘의베스트
유머	유머자료 유머글
이야기	자유 고민 연애 결혼생활 좋은글 자랑 공포 멘붕 사이다 꿈 똥 군대 밀리터리 미스터리 술한잔 오늘있잖아요 투표인증 새해
이슈	시사 시사아카이브 사회면 사건사고
생활	패션 패션착샷 아동패션착샷 뷰티 인테리어 DIY 요리 커피&차 육아 법률 동물 책 지식 취업정보 식물 다이어트 의료 영어 맛집 추천사이트 해외직구
취미	사진 사진강좌 카메라 만화 애니메이션 포니 자전거 자동차 여행 바이크 민물낚시 바다낚시 장난감 그림판
학술	경제 역사 예술 과학 철학 심리학
방송연예	연예 음악 음악찾기 악기 음향기기 영화 다큐멘터리 국내드라마 해외드라마 예능 팟케스트
방송프로그램	무한도전 더지니어스 개그콘서트 런닝맨 나가수
디지털	컴퓨터 프로그래머 IT 안티바이러스 애플 안드로이드 스마트폰 윈도우폰 심비안
스포츠	스포츠 축구 야구 농구 바둑
야구팀	삼성 두산 NC 넥센 한화 SK 기아 롯데 LG KT 메이저리그 일본프로야구리그
게임1	플래시게임 게임토론방 엑스박스 플레이스테이션 닌텐도 모바일게임
게임2	던전앤파이터 롤 마비노기 마비노기영웅전 하스스톤 히어로즈오브더스톰 gta5 디아블로 디아블로2 피파온라인2 피파온라인3 워크래프트 월드오브워크래프트 밀리언아서 월드오브탱크 블레이드앤소울 검은사막 스타크래프트 스타크래프트2 베틀필드3 마인크래프트 데이즈 문명 서든어택 테라 아이온 심시티5 프리스타일풋볼 스페셜포스 사이퍼즈 도타2 메이플스토리1 메이플스토리2 오버워치 오버워치그룹모집 포켓몬고 파이널판타지14 배틀그라운드
기타	종교 단어장 자료창고
운영	공지사항 오유운영 게시판신청 보류
임시게시판	메르스 세월호 원전사고 2016리오올림픽 2018평창올림픽 코로나19 2020도쿄올림픽

회원가입 ID찾기 PASS찾기

게시판찾기

오유인페이지

개인차단 상태

아이리쉬엘크님의
개인페이지입니다

가입 : 13-02-19

방문 : 1487회

닉네임변경 이력

일반게시판
베스트게시판
베스트오브베스트
댓글목록

회원차단

회원차단해제

아이리쉬엘크님의 댓글입니다.

전체선택

	번호	제목	댓글날짜	추천/비공감	삭제
	632	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2016-05-27 00:10:38	0	삭제
		아..... 명복을 빕니다... 1비 운항관제면 정확히 제가 있었던 부서로군요....
	631	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2016-05-22 09:04:36	3	삭제
		여성혐오가 맞다고 하더라도. 저러고 남자를 잠재적 범죄자로 단정하는거랑은 별개의 문제죠.
	630	살면서 한번도 싸우지 않은 노부부.manhwa [새창]	2016-05-21 21:29:42	0	삭제
		남자애가 오빠에요 ㅋㅋ
	629	반박해봐 메퇘지야 [새창]	2016-05-20 18:59:45	31	삭제
		ㄴ 반대로 요리연구가들은 여자가 대부분이죠. 요리에 대한 기본 센스나 이런 부분보다는 쉐프 일 보면 힘이나 체력으로 때리는 일이 많은거 같아요. 빠른 시간내에 막 움직여야 하고 그러다보니 아무래도 여자보단 남자가 많은걸지도...
	628	총기 소지한 미군 탈영했다고 하니 주의하세요 [새창]	2016-05-18 18:15:00	6	삭제
		차량까지 탈취할 수는 없고 아마 수사대 차량일 겁니다
	627	우리 각자 경험에서 우러나온 연애 조언 얘기해봐요 [새창]	2016-05-16 19:06:24	4	삭제
		니가 가진 걸로 이성에게 어필하려 하지 말고 너 자신으로 어필해라.
	626	수달의 패기 [새창]	2016-05-14 21:01:52	0	삭제
		아마존 사는 애들은 몸길이 2미터에요;;;
	625	믿거나 말거나..오싹한이야기 [새창]	2016-05-12 20:50:20	3	삭제
		헐리웃 유명 배우 한명이 그러다 사망했죠
	624	경규옹한테 까부는 유재환 [새창]	2016-05-06 19:04:25	7	삭제
		ㅋㅋㅋ 한마디만 더 했으면 카메라고 뭐고 신경안쓰고 경규옹 성격에 뒤통수 한대 날라갔다 ㅋㅋㅋ 그리고 때린 후에 그 복수혈전 포스터 표정 지었을듯
	623	블랙팬서와 눈싸움하는 스파이디.gif [새창]	2016-05-04 00:00:45	1	삭제
		옛날에 블러드 다이아몬드에서 자이몬 혼슈 대사 듣고 아프리카식 영어발음이 이리도 간지날 수 있었던가 하고 감탄했었는데 이번에 블랙팬서도 목소리 톤이나 발음이나 너무 매력있었음
	622	자막 보면 맨날 여자만 존댓말 함..... [새창]	2016-05-03 17:29:46	7	삭제
		어릴때부터 듣던 문제인데 아직도 고쳐지지 않는게 참.. 참고로 이번 박지훈 번역가 문제만 놓고 따지자면 자질적으로 문제가 많아요 그 사람 아직도 관객들 수준이 80년대인줄 아나봄
	621	중동에 부는 히잡거부 운동...jpg [새창]	2016-05-03 17:07:34	2	삭제
		해외 나가는게 옷 입으러 나가잖아요 히잡이 뭔지도 몰라요 대통령은...
	620	원 게시글이 삭제되었습니다. [새창]	2016-04-29 02:11:52	3	삭제
		제가 아는 최악의 보스- 능력이 아예 없는것은 아니나, 라인을 잘타서 날개를 달고 본인의 능력보다는 훨씬 높은 자리에 일찍 승진함. 본인이 직장내에서 가장 똑똑하다고 믿고 있으며 본인보다 똑똑하다 싶은 사람은 인사상 불이익을 주거나 다른 곳으로 보내버림. 그 사람의 능력이 드러나지 않는 보직으로 보낸다거나. 그리고 기어이 자기 밑에는 본인이 보기에 본인보다 똑똑하지 않은 사람들만 데리고 있음. 그리고 저런 생각을 기반으로 하기 때문에 기본적으로 직원들에 대한 리스펙트가 전혀 없음. 왜? 이들은 고학력자도 아니고 무능력한데 내가 '데리고 있어 주는' 사람들이므로. 절이 싫으면 중이 떠나라. 그리고 앞서 언급했다시피 본인 깜냥보다 힘든 자리에 일찍 올라갔음. 사실상 능력치가 많이 딸려서 야근도 잦고 항상 피곤해함. 바꿔말하면 본인도 윗사람 눈치 보느라 바쁘고 여유가 없음. 매니저라는 사람이 밑에 사람들 매니징이 안되고 본인 숙제하기 바쁨. 밑에 사람 끌어주는거 전혀 안됨. 본인 실적, 본인 승진이 우선이므로 밑에 사람들 특히 젊은 사람들 앞으로 나아가야 할 방향 같은건 전혀 신경 안씀. 혹은 못씀. 그리고 매출 떨어지면 사람들 근무 시간 줄이거나 아예 자르기도 함. 회사가 진짜 힘들어서? 노노. 비용절감의 일환으로. 다른 브랜치에 비해 더 높은 평가를 받기 위해. 본인은 스스로 엄청 야망이 있고 능력있는 워커홀릭이라는 착각에 빠져있지만 남들 밟고 올라서서. 남들 고생한거 피 빨아먹고 올라감. 최 to the 악.
	619	예비군도 울고, 현역 조교도 울고, 하늘도 울었다 [새창]	2016-04-29 01:54:55	29	삭제
		자대배치 첫날, 점호시간에 다음날 전역하는 아저씨 만남. 그 사람이 이제 쭈욱 돌면서 한명씩 악수하는데 나한테는 존댓말함 ㅋㅋㅋ "아 새로 오셨구나..아이구..힘내세요 ^^" 그때는 정말 부러운것도 아니고 뭔가 외계생명체, 다른 세계의 존재를 보는 느낌이었음.
	618	미군 특수부대 여성 허용에 대한 특수부대원들의 반응.jpg [새창]	2016-04-28 01:54:27	8	삭제
		저 특수부대의 일원이 되기 위해 겪어야 하는 훈련은 그 강도가 상상을 초월하며 우리가 흔히 보는 육군, 해병대의 근육빵빵한 살벌한 군인들도 대부분이 훈련에서 중도포기 혹은 탈락을 하고 상위 몇%만이 선발되어 들어가는 곳입니다. 이미 군대라는 조직내에서도 날고긴다하는 사람들이모여서 그 중에서도 소수 정예만을 뽑는 곳이죠. 남자들도 수두룩하게 떨어집니다. 영화 지아이제인이나 최근작 아메리칸 스나이퍼 같은 영화를 보면 나오죠. 물론 영화니까 실제랑은 당연히 차이가 나고요. 멘탈도 멘탈이지만 신체적 능력이 극한에 달한 사람들이 통과할 수 있는 훈련. 여성 군인들에게 동등한 기회가 주어지는것에는 큰 문제가 없다고 보여집니다. 다만 전장의 한가운데에서 최정예 임무를 수행하는 저런 부대의 특성상 여성멤버 역시 최정예로 뽑아야겠죠. 여성이라도 만약 다른 남자 훈련생들 다 제끼고 훈련을 통과한다면? 그건 당연히 받아줘야죠. 기회는 동등해야 하니까요.

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [다음10개▶]

단축키 운영진에게 바란다(삭제요청/제안) 운영게 게시판신청 자료창고 보류 개인정보취급방침 청소년보호정책 모바일홈