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	번호	제목	댓글날짜	추천/비공감	삭제
	661	신체적 고통만이 아니라 정신적 슬픔도 느끼지 않는 사람 [새창]	2020-06-24 16:32:59	1	삭제
		긴장과 압박으로 얻어지는 능률은 한계가 있고, 진정한 성취 및 행복에서 오는 능률은 거의 무한하다고 하죠. 요즘같이 크리에이티브가 중요한 시대에서는 직군에 따라 저분처럼 오히려 laid-back한 상태가 더 적합할 수도 있겠네요
	660	죽은 생명을 살려내는 신비한 돌 [새창]	2020-06-24 13:47:34	0	삭제
		핵아재... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
	659	카톡내용이 왜 주 가 되는지요? [새창]	2020-06-24 01:25:53	2	삭제
		심지어 같은 부서도 아니고 전혀 다른 부서인데... 하는 일이 완전히 다른...
	658	*이 만화는 실화를 바탕으로 합니다.Manwha [새창]	2020-06-24 01:06:26	9	삭제
		"우리도 이제 잠 좀 잡시다" 해서 같이 잤다고...? 이게 실화라고..? 야동도 이래 성의없진 않음 ;
	657	아까는 뭔가 제가 보안요원에 대해 착각하고 글을 썼네요 [새창]	2020-06-24 01:01:37	3	삭제
		1. [사무부서]에 근무하는 정규직 또는 희망하는 취준생. 2. 그런데 [현장직, 생산직]에서 일하던 짬높은 비정규직들이 정규직 전환됨. 3. 얘낸 노력안했는데 정규직 되서 박탈감..?;; 복지혜택 때문인가요?
	656	공기업입사는 이제 알바천국으로 뚫어야겠군요 [새창]	2020-06-24 00:57:58	1	삭제
		애초에 박탈감을 느낀다는 대상인 1. 기존 정규직(보안요원이 아닌) 또는 구직자(역시 보안요원을 구직하는 사람 아님)들이... 2.'보안파트' 비정규직 직원들이 정규직 되서 배아프다..?
	655	공기업입사는 이제 알바천국으로 뚫어야겠군요 [새창]	2020-06-24 00:46:41	2	삭제
		삼성전자 사원들 혹은 구직자들이 삼전 공장 생산직들 정규직 전환한다고 화를 내는거랑 뭐가 다르죠
	654	공기업입사는 이제 알바천국으로 뚫어야겠군요 [새창]	2020-06-24 00:45:03	3	삭제
		기존 인천공항 정규직 구직자들이 보안파트 못 들어가서 스펙준비 하는거였나요...?; 대부분 사무파트 구직자들일텐데요. 보안파트는 원래 전부 아웃소싱인데, 새로 다시 뽑고 교육하는게 낭비여서 계약방식만 바꾼겁니다.
	653	비정규직 정규직 전환, 무엇이 역차별인가 (뉴스토마토 2017년 칼럼) [새창]	2020-06-23 21:48:23	0	삭제
		저도 기사의 주장과 현 사안이 어찌 다른지는 알고 있습니다. 경력이 실질적 능력이니, 경력우대를 해야 논지에 맞으나 일괄 전환한 것에서 모순이 생기는 것이죠. 다만 저는 이렇게 생각합니다. 1. 공공기관은 채용에 책임이 있습니다. - 공적업무를 담당하는 인력을 쉽게 쓰고 버리는 것의 피해는 국민의 몫. 따라서 비정규직을 이 기회에 '급진적이라 할지라도' 정규직으로 전환하여 서비스 품질 향상. 2. 경력우대가 이치적으로는 맞으나, 그 기준을 칼로 자르듯 정확히 하기 힘듭니다. 2년차 부터 정규직 전환을 한다치면, 1년 11개월은? 같은 애매한 문제가 나오죠. 그래서 제 생각엔 차선으로 1번과 연계하여 전부 전환한 것으로 생각합니다. 3. 기존에 있던 채용시장의 왜곡을 잡는 것. 위에 길게 쓴 오버스펙과 같은 것들을 포함해서요. 급진적인 부분이 있다고 생각하지만, 저는 큰 틀에서 이게 옳다고 생각합니다.
	652	비정규직 정규직 전환, 무엇이 역차별인가 (뉴스토마토 2017년 칼럼) [새창]	2020-06-23 21:19:57	2	삭제
		다른건 모르겠고 너무 뜬금없는 왜곡 하나만 잡고 가죠. 서비스직에 스펙이 필요없다는 말은 명백한 왜곡입니다. 저는 '제조업은 상품에 대한 구체적인 스펙이 있지만 서비스업은 그렇지 못합니다' 라고 했습니다. 서비스직에 근무하는 인력은 스펙이 필요할 지 모르나, 서비스업 자체는 수치화 할 수 있는 객관적인 스펙은 없습니다. (그리고 심지어 본문주제의 공항 보안인력은 고스펙이 필요하지 않습니다) 보안업을 '보안실력 97'이런 것은 불가는하죠. 대신 '~년 무사고' 라던지 자신들의 우수한 시스템 자체를 어필합니다.
	651	싸구려 목숨 비정규직 고급 목숨 정규직... [새창]	2020-06-23 21:05:52	0	삭제
		노력이나 기타 등등 소요되는 재화를 cost로 잡아보면 비정규직 cost : 고용불안, 낮은임금, 열악한 대우, 기타 대출제한(삶의 질 저하 쯤으로 하죠), * 코스트는 경력에 비례해 누적됨 정규직 cost : 정규직이 되기 위한 피나는 노오력. 준비기간 동안의 경제적 빈곤. 노오력이라는 단어 말고 '감수해야 되는 cost로 더하기 빼기 ' 해보면 거의 비슷하지 않나요?
	650	비정규직 정규직 전환, 무엇이 역차별인가 (뉴스토마토 2017년 칼럼) [새창]	2020-06-23 20:40:57	0	삭제
		어떤 말씀인지는 이해했구요, 본론으로 돌아가서 1. 기존의 정규직 또는 구직자들은 학력과 스펙을 만들었거나 만들려는 노력을 함. 2. 기존 비정규직의 성실함은 측정불가 하니 정규직으로 전환하면 기존 정규직과 구직자들에게 역차별. 이게 처음 댓글의 논지 같은데요. 마찬가지로 2번의 역차별은 비정규직이 1번의 사람들만큼 노력하지 않았다는걸 전제로 말씀하신 거구요. 그래서 제 의견은 2번은 틀렸다는 겁니다. 그래서 서비스업, 보안업의 업무능력, 서비스업의 업무능력 측정등 그런 이야기를 했죠. 그 근거는 기사와 같고, 목적론을 비롯한 철학적 관점, 합리성과 민주성이 중시되는 공익적 관점, 효율성이 강조되는 경제적 관점에서도 기존 비정규를 정규직으로 전환하는게 합리적이라는게 제 주장입니다.
	649	비정규직 정규직 전환, 무엇이 역차별인가 (뉴스토마토 2017년 칼럼) [새창]	2020-06-23 20:08:31	0	삭제
		속도조절 또는 기준이 너무 낮아서 문제다 라는 의견은 각자 기준이 다르니 제가 해드릴 말이 없습니다. 기타 논지는 위에 단 댓글을 참고하시면 되겠습니다.
	648	비정규직 정규직 전환, 무엇이 역차별인가 (뉴스토마토 2017년 칼럼) [새창]	2020-06-23 20:04:30	1	삭제
		"저는 비정규직이 아무 조건도 없이 정규직화 되는 것을 반대합니다. 불공정하니까요. 4년 대학나오고 온갖 스펙 다 뽑아서야 붙을 수 있는 공기업 정규직 자리를 비정규직이 별 다른 절차 없이 얻을 수 있는다는 것을 저는 공정하다고 생각하지 않습니다. ." 이 말씀을 하시니 오버스펙 얘기를 한겁니다. 공항 보안요원 자리가 4년제 대학나오고 스펙을 갖춰야만 수행할 수 있는 직업이 아니라는 거죠. 그동안 인력을 싼값에 쓸려고 직무 관련없는 고스펙 정규직 + 다수의 비정규직을 사용해서 오히려 왜곡되었다고 생각합니다. 특히 고용에 책임이 있는 공공기관의 일자리는 더더욱 빨리 왜곡을 정상화 해야죠.
	647	비정규직 정규직 전환, 무엇이 역차별인가 (뉴스토마토 2017년 칼럼) [새창]	2020-06-23 19:40:49	1	삭제
		https://m.terms.naver.com/entry.nhn?docId=1523251&cid=47334&categoryId=47334 서비스업에 대한 특성은 이걸 읽는게 더 이해가 빠르실 듯 합니다.

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