제가 첫번째 피시방에서 일을  하고 그만둔 후 한달정도 쉰다음 다시 1월부터 일을 했는데

제가 알기론 같은 사업주여도 다른 사업장이면 사업계획서를 꼭 써야하는 걸로 알고있는데

사업주가 첫번째 피시방에서는 근로계약서를 작성하였지만 두번째에서는 작성을 안했습니다.

제가 이걸로 노동부에 진정서를 넣었는데 사장이 주장하기론 제가 그만둔적이 없다고 주장을 하더군요.

월급 통장을 그래서 확인해 보니 제가 그만두고 그 다음달, 12월에 퇴직금 형식으로 돈이 들어왔더군요.

사장은 그 퇴직금을 월급을 지급했다 라고 주장을 하고있습니다.

1. 사장이 주장한 말대로 제가 일을 쉬지않고 일을 하였다고 하면, 사업장이 다르게 일을 하였는데도

근로계약서를 작성하지 않아도 되나요?