주40시간 시행 사업장인데
통상시급산정을 위한 기준근로시간 수를 243?시간 적용하고 있어요
인사담당한테 물어보니 토요일을 유급휴무로 처리하기 때문이라는데
주40시간근로이면
평일 5일간 8시간씩 일해서 40시간을 다 일해서 토,일쉬는거라 저는 당연히 유급으로 쉬는거라고 생각했는데
토요일쉬는걸 무급으로 처리할 수가 있는건가요??
만약 토요일 쉬는걸 무급처리가 가능하다면 급여에서 공제하고 지급한다는건지??
그리고 그럼 근로시간을 조정해서 토요일근무를 해버리면(평일 7시간 토요일5시간 이렇게 근로를 한다면 시수적용이 209시간이 적용이 되는건지.....)
뭐 지금까지 계속 일해왔기때문에 그냥 그런가보다 하고 있는데
갑자기 궁금해서 ...
글쓰기