#1310

소통이 뭐냐고 물었을 때

40~50대는 ‘회식’이라고 답하지만

20~30대는 ‘피드백’이라고 말한다

40~50대는 ‘직원이 자신의 위치를 아는 것’이

곧 일의 시작이라고 생각하지만 

20~30대는 ‘나의 사명은 무엇이고 

조직은 그 사명을 어떻게 키워 줄 것인지’를 묻는다

20~30대를 이끌기 위해서는 피드백을 줘야 한다

-이경민, 정신건강의학과 전문의-