봉급 깎아라..

연봉 깎아라..

대신..

근무시간도 깎아라..

안 팔리는데 더 고용해서 200에서 250의 수요를 만들려 하지 말고..

10명으로 200 만드는 거 12명으로 200을 만들어라..

11시 출근?

또는 5시 퇴근?..

전 직원의 봉급 삭감에 대해서는 긍정적인 편이지만..

노동시간 역시 삭감되지 않는게..

마치..돈 많이 못 받으니 일 안 할래...이렇게 생각하는 듯 하네..

경제 활성화 되면..

잡쉐어링으로 뽑은 애들 짜를래?

유동적이어야지..

왜 당장의 기업주 입장만 봐?

잡 쉐어링하구..경기 활성화 되면 근무 시간 늘려..돈도 더 주구..
(주기 싫냐?)

그리고 어려우면 근무시간 줄여..돈 줄이고..
(근무 시간 줄이긴 싫냐?)

왜?...

경제만 어려우면 자영업이 늘어나는 사회적 문제를..

구조조정 구조조정하면서 이기적으로 가는지...

떡 주면서...애들 살살 꼬드기면서 갈수 있는 방법이 있는데도..

굳이 자기 의견을 반영하려고 하나..

좀 크게 보지..

이해 못하는 것도 아니고..


안타까움이 반이고..울분이 반이네요..