안녕하세요 평범한 30대 직장인 남자입니다. 
다름이 아니고 흔히들 직장에서 한명씩은 존재한다는
또라이 상사에 관한 고민입니다...

그 상사는 직책은 팀장이고 40대 초반 남자입니다(미혼이에요)
특징은 부하직원의 실수나 오류를 지적할 때 팩트만 얘기해야하는데
어떻게든 잘못을 더 찝어서 갈구려는 태도가 강해요.
1을 갈구면 2를 만들어서라도 시비거는 그런 느낌이요..

때문에 부하직원이 반박을 하면 나는 그런적 없다며 발뺌은
기본이고 자기가 한 말에 대한 책임도 지지 않습니다.

그런점 때문에 한 직원은 그사람이 한 말을 메모해두었다가
딴소리하면서 갈구기 시작하면 메모지를 보여주며
반박하는 경우도 봤습니다.

여러 방법을 시도 안한건 아니에요. 
특히 퍼펙트하게 일처리하려고 야근도 해봤는데
역시나 새로운걸 만들어서 갈구네요..
정신병 안걸리는게 신기할 정도에요
저보다 밑에 부하직원들 다 있는 앞에서 
인격모독 발언은 기본이고
일 좀 실수한 여직원에게 실패한 인생이라고 비아냥거리는등...
직장내 언어폭력 등으로 고발 사유 감인데... 
  
문제는 이게 예쁜 여직원한텐 찍소리도 못하고
못생긴 여직원이나 남직원들한테만 그런다는 거에요.. 

이사람 때문에 퇴사한 사람이 세기가 싫을 정도로 
좀 많아요 몇십명 넘어가요... 
 
윗선에서도 모르는 바는 아니지만 사장님 마인드가 
일을 못해도 퇴사를 돌려서 권유하거나 유도하거나 그러진
않거든요... 이사람 절대 나갈 생각도 없어보이고...

이사람하고 같이 일하면 길게 버터봤자 1~2년 이에요..
전 이제 2년 6개월 됬고요... 제가 지금 신기록 세우는 중인데 

정말 고민되네요 위에 말해도 통하지도 않는데 
이런사람 장기적으로 놔두니까 회사 발전 없는거 뻔히
아랫사람들 다 아는데 에휴...

저도 퇴사한 사람들처럼 이직만이 답일까요...
아니면 저사람하고 상생을 해야하나요...