회사에서 단기적인 작업을 이유로 알바X에 구인광고를 하게 되면 성별적는란이 참 난감합니다.

법적으로 남여차별이 될 수 있는 문제가 있으면 법위반이 됩니다.

단순 구인광고업체는 이 정도로 그치지만 공기관에서 관리하는 구직사이트에서는 남여구분을 아에 빼라고 합니다.

제가 구하는 사람은 20~30킬로 정도의 물건들을 2명이서 운반하고 작업할 수 있는게 조건인데..솔직히 여자라도 2명이면 그게 가능은 하잖아요?

근데 체력적으로 꾸준히 시킬수도 없는 노릇이고...남자가 필요하긴 한데 남자라 적을수는 없는..

그래서 남녀구분없이 공고를 올리고 실제 전화가 오면 이런이런 작업을 하는데 여자라고 고용하지 않는건 아닌데 체력적으로 부담이 되실거다..그게 가능하면 오시라 라고 말씀을 드립니다.

참..불편한게 많아요..고용인이 남자알바가 필요해서 어차피 남자만 뽑을건데 글은 남자라고 올리면 법으로 금지입니다.

반대의 상황도 마찬가지고...남여가 상관없는 일이면 애초에 그렇게 올릴텐데 이런것조차 막아버리니 이건 뭐 아버지를 아버지라 부르지 못하고...가 생각나더군요

최근들어 업무를 볼때 이런걸 많이 느낍니다.

여성이 사업주라고 가산점을 국가적으로 주는 것들도 있고....
그래서 물어보면 그 가산점때문에 와이프이름으로 올려놓기도 하고 ㅋㅋㅋ

이런게 없어져야 할텐데 말이지요..