40대 아재로 이부분에 대한 청년여성고용의무할당제에 대한 정보를 더 정확하게 알기위해 잠시 검색했습니다.
공공부분외에는 자료가 찾기가 너무 어렵네요. 사례가 있다면 댓글 부탁드립니다.
2020년까지만 공공부분에서 5% 청년할당 그중 50%인 2.5%의 여성을 의무적으로 고용한다. 라는건데요.
확실히 공무원을 꿈꾸는 청년들에게는 지롤 맞을수도 있는 소식이군요.
공무원 지원률이 상당한것으로 알고있는데 만점받는경우에도 탈락될 가능성이 있군요.
동영상을 보시면 청년할당제에 대한 부분은 확실하게 절반 여성 이라고 말합니다.
이게 여성만인지 반대의 경우 남성이 우대 받을 수 있는지는 모호하네요
추가로 전기업 여성할당제로 발전한 가능성에 대한 자료는 찾지 못하였지만
남인순 이면 가능하다. 라고 생각하시는분이 많은듯 하네요.
개인적으로는 이부분이 불가능하다고 생각됩니다.
전기업 혹은 공기업으로 확대될 경우 2030의 남성만이 아니라 전연령에서 반발이 있을겁니다.
기업들도 저항할거구요
아울러 지금 페미니스트는 공감대의 한계가 있습니다.
안타깝게도 우리나라 주류 페미니즘은 양성평등을 위장하지 지향하지는 않으니까요.(사태가 이렇게까지 격해진 이유죠)
메갈을 품은 시점에서 페미니즘은 구태가 되어 버렸습니다.
페미들이 메갈을 옹호하는 것이 이해가 안되는 것은 아니지만 메갈을 제어하지 못했죠
일베와 자칭보수는 표면적으로는 선을 그었지만 페미와 메갈은 그러지도 못하였습니다.
여러분뿐만 아니라 페미니즘은 이미 구태로 인식되고 있으니까 걱정하지 않으셔도 될거 같습니다.
다만 상기하셔야 할점은 ,이 구태들조차 지금껏 눈치보면서 하나둘씩 자기 요구사항들을 관철해왔습니다.
뒤가 어떻든 앞에서는 웃었으며,동정받기도 자처하면서 말이죠.
실제 여성 차별사례가 많기때문에 지금 여러분보다 훨씬 유리했습니다.
군대문제뿐만 아니라 , 각종 작은 여성 할당 정책(저는 아직 역차별정책를 오유에서만 확인하였습니다) 들에 대한 불만이 지금 터졌습니다.
여러분은 화를 냅니다. 4050들과 대립각을 새웁니다.무효표로 분노를 표출합니다.
안타깝게도, 당연한 분노임에도 불구하고, 현명한 생각은 아니라고 생각합니다.
여러분의 문제는 생각보다 더 인식이 안되어 있습니다..(대부분 자기와 상관없는 일 혹은 지나간 일이라 생각할 것임으로 중요도 낮음)
모르는게 아니라 문제가 아니라는 인식이죠.(꼰대,마초,페미적 시선이면 더더욱 인식불가)
제생각에 지금 여러분들이 해야할 것은 분노를 품은 설득입니다.
1.여성할당 정책에 대한 사례들을 요약,증명할 필요가 있어 보입니다.
2.그 모든 여성할당제를 남녀평등형태로 바꿔야한다는 공감대를 형성를 해야합니다.
군대문제는 이들 문제와 달리 갈길이 멉니다. 하지만 양성할당제는 충분히 공감 가능합니다.
이슈가 충분히 익는다면 여성 징병문제도 논의해볼만 할 것입니다.
군게 여러분, 아재면서 꼰대인 저로서는 문후보의 청년여성고용할당제 도입은 페미니즘보다 이퀄리즘에 일꺼라 생각하는 사람입니다.
저 정책이 여성위주정책이라면 양성 모두를 위하는 정책이 되도록 목소리를 내겠습니다.
동영상에서 여성위주의 정책저럼 말한 것은 문제가 분명히 있습니다.(실수라면 좋겠는데 , 진짜라면 더 큰 문제구요)
이부분에 대한 정정을 같이 요구하도록 합시다.
-꼰대아재 올림-
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