무료 현직자 취업멘토링 코멘토에서 하반기 기간동안 이루어진 평가 중 지원동기에 5점이 부과된 경우는 오직 19건에 불과했습니다. 표본이 매우 적기 때문에 통계적인 분석보다는 좋은 평가를 받은 자기소개서를 읽어보고 '정성적'인 관점에서 특징을 도출해 보았습니다. 정성적인 분석이기 때문에 다소 주관적인 의견이 반영되어 있다는 점을 감안하고 읽어주시면 감사하겠습니다.좋은 평가를 받은 자기소개서 전문을 그대로 보여드리는 것이 가장 좋지만, 개인정보이기 때문에 공개할 수 없어서 종합적이고 일반화하여 말씀 드릴 수 밖에 없는 한계점도 양해 부탁 드립니다.

[5점 평가를 받은 19개 글의 공통적인 특징은 회사와 직무에 대한 개인적인 경험이 동기로 이어진 글이다]

좋은 평가를 받은 지원동기는 아래와 같은 두 가지 특징이 있었습니다.

1. 회사에 대한 개인적인 체험이 관심으로 이어졌다.

2. 직무에 대한 공부와 경험을 바탕으로 해당 직무의 즐거움과 어려움을 잘 이해하고 있다.

1. '우리 회사에 왜 오고싶은가?'에 대해 가장 설득력 있는 동기는 해당산업과 회사에 대한 개인적인 체험을 바탕으로 오래 전부터 관심을 가지고 있었음을 어필하는 것입니다. 사실 특정 회사에 대해 관심을 가질만한 계기를 만나고, 관심을 입사를 위한 노력으로 연결해왔던 지원자라면 선발하는 사람 입장에서는 한 번 만나보고 싶은 마음이 드는 것은 매우 당연한 이야기입니다.

실제로 요청된 자소서의 내용을 아래와 같이 살펴보면, 이 지원자는 어떤 계기를 통해 현직자를 직접 만나서 회사에 대한 이야기를 들으면서 관심을 가지게 되었고 이 관심을 바탕으로 회사에 대해 더 알기위해 노력해 왔다는 점을 어필하는 형태로 글을 전개하였습니다. 아래 내용은 좋은 평가를 받은 글의 핵심 부분의 전개를 어떻게 하였는지 실제 글을 일반화 한 것입니다. 실제 글은 직접 경험한 내용들을 매우 구체적으로 작성되어 있었다는 점을 염두해 두고 어떤 방식으로 글을 전개하였는지만 참고하시기 바랍니다.

1. 대학교 2학년 때, OO사 멘토링 프로그램을 통해 지원하는 직무에 재직하는 현직자에게 멘토링을 받음 

2. 멘토링 과정에서 철저한 관리를 통해 조직의 에너지를을 집중할 수 있는 시스템이 있지만 개인의 역량을 발휘할 수 있는 유연함을 가지고 있다는 것을 알게되었음

3.나중에 A, B행사에도 직접 체험하면서 팀원들이 가족같은 분위기를 가지고 있다는 것을 알게됨

4. OO사에서 나의 A역량을 유연하게 발휘함과 동시에 앞으로 OO으로써 체계적인 성장이 기대되어 지원함

2. 직무에 대한 지원동기는 단순히 어떤 계기를 통해 관심을 가지게 되었다는 것 뿐 아니라 개인적 경험을 통해 직무의 장점과 단점까지도 잘 이해하고 있다는 점을 어필한 글이 좋은 평가를 받았습니다. 즉, 막연히 이런 직무가 가지고 있는 외형적인 모습이나 화려함 뿐 아니라 아니라 해당 직무를 업으로 하였을 때의 어려움도 충분히 이해하고 지원했다고 한다면 정말 그 직무에 본인이 적합한지 여부에 대해서 스스로 고민을 많이 하였다는 인상을 주기 때문에 회사 입장에서는 지원자를 면접에서 만나보고 싶은 마음이 들게 된다는 생각이 듭니다. 아래 내용도 지원자의 경험이 매우 구체적으로 작성되어 있었다는 점을 염두하고 글의 전개만 참고하시기 바랍니다.

* 직무에 대한 장점/ 단점 이해는 코멘토 현직자님들이 직접 작성한 직무카드를 참고해보세요.

1. A직무에 지원한 이유는 스스로 책임감을 느끼고 일하였을 때 보람된 결과를 얻을 수 있기 때문

2. 팀 프로젝트를 할 때 A과제의 OO파트를 담당함

3. 제작과정에서 OO파트에 대한 문제는 전적으로 나의 책임이었고, 문제가 발생했을 때 다른 역할을 담당한 팀원들의 피드백을 받아서 계속 수정해 나가는 것은 상당한 스트레스가 있는 일이었음

4. 하지만 팀 프로젝트 결과로 OOO을 얻었고, 이 과정에서 OO직무가 역할을 수행하는 담당자에게 주어지는 역할의 범위, 책임감의 무게가 있지만 그만큼 보람된 일이라는 것을 배움

<br />

1. OO사에서 인턴을 할 때, 고객 채권에 대한 승인 문제로 OO지점과 협업하게 됨

2. 규정상 채권 승인은 어려웠고, 승인이 되지 않을 경우 상당한 어려움이 예상되었음

3. 그 때 OO사 본사(지원한 회사)의 과장님이 본사 과장님이 '우선은 같이 다 살아야 한다'는 말과 함께 해결방안을 찾기 위해 도움을 주었고, 추가 자료를 통해 최종 승인을 얻음

4. 이 경험을 통해 OO업무는 때로는 숫자와 규정을 기준으로 냉정한 판단을 해야 하지만 때로는 숫자 너머의 사람을 볼 줄 알아야 한다는 것을 배웠고, 어려움을 겪는 많은 사람들에게 한 사람의 파트너가 되어주고싶다는 생각을 하게됨

사실 위에서 제시된 사례와 같이 지원하는 회사의 어떤 프로그램에 참여하거나 인턴을 하다가 협업 관계로 일을 해보거나 하는 경험은 매우 한정적인 케이스이기 때문에 모든 분들이 이런 형태로 지원 동기를 작성하기는 어렵다는 것을 알고 있습니다. 하지만 이 사례들을 통해 얻을 수 있는 중요한 Implication은 복사/ 붙여넣기한 지원동기, 어디에나 통용되는 지원동기는 절대로 좋은 점수를 얻기 어렵기 때문에 최소한 지원동기 만큼이라도 모든 회사에 적합하도록 작성하는 것이 좋다는 것입니다.