지금다니고 있는 회사는 연봉계약을 16으로 분할하여 계산합니다.

12 : 월급
1  : 퇴직금
3  : 상여금

으로 계산하여 16

상여는 저 300프로를 팀성과에 따라 270~330프로정도를 2-3번에 나누어 1년에 지급해 주었습니다.

그런데 15년 말부터 회사사정이 어려워져 15년 하반기 상여금(150%)가 미지급되었고
15년 말부터 연봉계약도 안하고있습니다 (현재7월까지)

이상황에서 회사에서 상여금을 미지급 할수도있다고하고
퇴사시 상여금을 지급하지 못한다고 합니다.

연봉계약서에는 생산성 장려금이라고 명시되어있고 회사사정에따라 지급일시를 변경할수 있다고 되어있으며 안준다는 말은 없습니다.

이런경우 지금이 7월이라

16년 상반기 + 15년 하반기 하여
총 300%인데 그만두면 정말 못받는 돈이 되는건가요..?

연봉에 명시되어있는데.. ㅠㅠ