전 직장 상습적인 인센티브장난질로(1년6개월동안 급여체계가 6번이 바뀜ㅋㅋ) 마지막 인센티브체계듣고 직원들 죄다 센터장한테 집단폭격 가하고 퇴사하고 나는 육아휴직해버림... 후 육아휴직끝나고 퇴사해버림 
애도 7세라 어느정도 다 컸고 유치원하원 후 봐줄 사람이 있어 재취업 결심하고 구직하는데 ㅅㅂ... 회사입장에서 여자들, 특히 기혼여성들 뽑기 꺼려하는거 이해함 우리나라 회사특성상 퇴근시간이 굉장히 유동적이고( 그럼 6시까지 근무라고 써놓지마라....) 아직까지 애는 엄마가 케어해야 한다는 생각을 하는 사람들이 많기 때문에 여차하면 아빠와 엄마 중 엄마들이 퇴직을 많이 하니까 이해한다고 니들이 안뽑아주는거!!!!!
근데 어짜피 안뽑을꺼면 서류탈락시켜주면 안되니? ㅅㅂ 면접 1시간 보는데 그동안 애도 있는데 왜 나오냔 식이면 ㅅㅂ 내 서류 왜 뽑은거야ㅡㅡ 내 경력,스펙이 성에 안차면 그거에 대해서만 얘기하라고... 내가 애엄마인거 모르고 서류뽑았나.. 피차 시간 낭비하게 뭐하는건지..  속상하네요