저는 학원 보조아르바이트를 하고 있습니다.

주요 업무는

청소 (에어컨필터청소 걸레질 마카정리 선생님 책상정리 책장정리 마이크선정리 교탁정리 칠판지우기 방역하기 ...)

문서작업 , 자습실 감독

그리고 학생들 숙제검사하고 단어 구술테스트 등이 있습니다.

알바 시간은 일주일 두번

월요일 4시 50분부터 10시~+10분 20분 정도 됩니다.

금요일은 5시 20분부터 10시~+10분 20분 정도 됩니다.

항상 10시 이후 청소 등으로 10분 20분 넘어가고

학생들이 단어 구술테스트에 통과하지 못하면 계속 근무합니다.

늦게 끝나는 날엔 11시까지 일하기도 합니다.

처음 근무공고를 봤을 때는, 5시 30분부터 10시까지 였습니다.

다른게 아니라 저는 당연히 시급을 계산할 때

4시 50분까지 출근해달라고 했기 때문에 4시 50분부터 끝나는 시간까지 계산했습니다.

5시 20분도 마찬가지구요. 끝나는 시간도 10시 10분이면 그렇게 계산했고

월급 계산할때 그렇게 계산해서 보냈습니다

그런데 학원 선생이

10분 전 출근은 매너이기 때문에 시급은 5시부터 시작이다.

(10분 전 출근해서 유니폼 갈아입고 준비하는 등의 시간은 없습니다. 바로 청소 시작합니다.)

10시 이후 10분은 시급에 포함 안된다.(이유는 모릅니다.)

대신 10시 30분까지 일하면 30분 포함된다.

이럽니다.

지난달에도 잘못 보냈는데 감사당하면 큰일난다고 합니다.

4월부터 아르바이트 시작 했습니다.

4월은 4일정도 근무해서

원래 받은 시급과 앞뒤 십분 뺀 금액이 12,000원 차이가 납니다.

이번달엔 한달 시급 다  계산해보니 약 이삼만원 정도 차이가 납니다.

정말 이게 맞는건가요????? 앞뒤십분은 계산 안하는건가요?

제가 근무를 안하는 것도 아니고 준비를 하는 것도 아니고 바로 근무 시작합니다...

예전 올리브x 에서 일할때는 5분 전에 와서 유니폼 갈아입는 등의 시간이라 생각했지만

학원 알바는 그런것도 없습니다. 딱 4시 50분부터 근무 시작입니다.

학원 선생이 말하는 '매너'라는 건

10분 전에 와서 근무준비를 하라는 뜻 같은데

전 바로 근무 시작합니다.

그리고

10시 이후엔 야간수당을 받아야 하는 걸로 알고 있습니다.

제 경우엔 거의 10시 이후 10분 초과근무는 당연합니다.

11시까지 근무한 적도 있습니다. 이런 것도 야간근무수당 받을 수 있나요???

그리고 근로계약서는 작성하지 않았습니다. .

곧 그만두려고 합니다. 감정 상할까봐 좋게 끝내고 싶은데

받을 건 받아야 할 것 같아서요.ㅠㅠ질문드립니다.  도와주세용