사소한 내용 일 수 있으나 갑질에 질려 버려서요

주 40시간내 잔업이 허용되어 토요일에 잔업(특근)이 불가할때 개인 연차를 써서 쉬는게 맞습니까?

계약서상의 점심 시간 1시간 중 업무 때문에 30분 채 못 쉴 경우 월급제라도 수당을 받을 수 있습니까?

사규에 출산 휴가가 없어 못 갔을 경우 차후에라도 연차 소급이나 수당 등으로 보상이 가능합니까?  

계약서상 월급제로 계약했을 경우 국공휴일 근무시 특근처리나 잔업 수당 처리 등이 불가 합니까?