한주는 월요일부터 일요일까지 저녁8시에 출근 아침8시에 퇴근 12시간씩 7일간 근무 합니다.

월요일 아침 8시에 퇴근에서 그날 쉬고

한주는 화요일부터 금요일까지 아침 11시 출근 저녁 8시 퇴근입니다. 토요일은 아침 8시 출근 저녁 8시 퇴근입니다.

이렇게 계속 근무 딱히 빨간날이라고 쉬는것도 아니고요 . 야간일때는 월요일퇴근해서 하루 쉬고 주간일때는 일요일 쉬고요.

{월~일 (저녁8시~아침8시) 12시간근무, 월 휴무, 화~금 (아침11시~저녁8시) 8시간근무 ,토 (아침8시~저녁8시) 12시간근무, 일 휴무}

문제는 원래 급여가 연장이 야간이니 이런걸 계산안하고 월얼마에 매년 15~20만원씩 월급이 인상되었는서 최저임금보다 월에 15~20만원정도 더 받는 샘

이 되었는데 3년전부터 새로온 회사가 급여명세표를 쪼개 놓기 시작했습니다. 그래서 기본급 연장수당 야근수당 식대 등 여러 항목으로 쪼개서 기본급은 

올라가는데 어떤 항목은 주던걸 삭제해서 급여가 월에 8~9만원정도 오르더군요.

문제 올해 계약을 해야되는데 최저임금으로 수당이런게 계산이 안됩니다. 도와주세요.

기본급 : 12,601270원

연장수당 : 593,940원

야근수당 : 251,100원

기타수당 : 315,067 (항목은 기타수당이라고 적혀있지만 상여금250%를 월로 쪼개 주는거라 합니다.)

식 대 : 100,000원

위에 사항이 올해 월급목록입니다. 저는 최저임금보다 더 받는건가요? 들 받고 있는건가요?