때는 아마도 201X년 지금 회사로 옮기기전 전직원 20명정도인 중소기업에 근무하고 있었습니다. 그러던중 오랫만에 신입사원을 뽑게 되었고 저희팀의 제 부사수로 오게 되었죠(편의상 A라고 하겠습니다.) 저는 A에게 제가 하던 업무를 인수인계 해주고 다른 업무로 배정될 계획이었습니다. 참고로 저때 저는 이미 만3년차가 넘어갔던 때였고 사장님의 배려로 대리 조기진급을 한 상태였습니다.
A가 들어오고 며칠간은 그런대로 흘러갔었습니다. 그러다 조금씩 실수를 하는게 눈에 보이더군요 그래서 며칠 후 있었던 신입직원 환영회겸 회식자리에서 A에게 얘기했습니다.
회사에서 대부분의 일은 선보고 후조치다 아무리 자신이 있었도 그런식으로 일을 다루면 안된다 앞으로는 모르는 것이 있으면 나 또는 팀장님에게 물어보고 해라 주절주절 한 5분정도 저런얘기를 했었습니다. 옆에있던 다른팀 직원도 고객를 끄덕이며 같이 맞장구를 쳐주었죠 그리고 회식이 끝난후 A가 저에게 다가와 한마디 합니다.
A:그런말은 회식에서 하지 말아주세요, 기분 좋자고 한 회식에서 그런말 들으니 기분이 안좋네요.
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제가 생각하는 회식이란 팀원간의 화합이란 목적도 있지만 평소에 동료끼리 하지못했던 이야기들을 약간의 술기운 혹은 분위기를 빌려 하는 자리라고 생각했었는데 A는 그렇지 않았나 봅니다..
저는 알았다고 했습니다 거기서 제가 더 무슨말을 해야할지 생각도 안나더군요
저도 사람인지라 그런 A가 맘에 들지 않았고 사무적으로 대했습니다.
한달정도 후 A가 업무와 관련해 ppt를 발표하는 자리가 있었습니다. 저희 팀 모두가 참석했고 발표내용이 맘에들지 않았던 저는 표정이 썩었죠 그리고 그걸 A가 봤나 봅니다.
발표후 회사 비상계단에 직장동료와 함께 담배를 피고 있는데 A가 나오더군요 그리고 저에게 또 한마디 '사람을 왜 그렇게 쳐다보세요?' 여기서 저의 인내심은 끝났습니다. 직장동료의 중재로 말다툼에서 끝나지만 화가난 전 지금까지 있었던 A와의 일들을(기억은 안나지만 위의 두 사건외에도 몇가지 일이 있었습니다) 작성해 이사님방으로 갔습니다. 지금 생각하면 제 얼굴에 침뱉기 였지만 그때는 그렇게라도 안하면 제가 그만둘수 밖에 없다고 생각했죠
이런저런 이유로 A와 같이 일할 수 없다. 그러니 조치를 바란다 라는 제 요지를 이사님께 전달했고 이사님은 제 업무와 A의 업무를 완전히 분리했습니다.
이후 한동안 평화로운 회사생활이 계속되다 A가 큰 실수를 저질러 이사님은 불같은 화를 내고 결국 A는 퇴사절차를 밟습니다.
